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2025-7269 - Conseiller en Ressources Humaines H/F

Fri, 05 Dec 2025 15:53:22 Z

Métier : : RESSOURCES HUMAINES/RH DE PROXIMITE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse. Autant de sujets clés, parmi beaucoup d’autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes. Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Département, à Versailles, nous recrutons un Conseiller en Ressources Humaines H/F. En qualité de Conseiller en Ressources Humaines vous êtes l’interlocuteur principal des collaborateurs pour répondre à leurs besoins et questions RH au quotidien. A ce titre, vous les orientez et les conseillez sur toutes les demandes liées aux ressources humaines, assurant un suivi conforme aux procédures et aux réglementations. Vous êtes un interlocuteur clé de la direction dans le cadre de l’amélioration continue des pratiques. Missions: Répondre aux sollicitations RH des collaborateurs par mail, ticket, téléphone ou lors d'entretiens Echanger avec les collaborateurs du Département sur leurs demandes afin de les préciser Apporter des réponses qualifiées et adaptées à l’ensemble des sollicitations RH des collaborateurs et des directions, pour cela : Rechercher et analyser l’historique des situations des collaborateurs Traiter la demande et transmettre les pièces administratives RH aux services concernés Lors de situations dites plus complexes et nécessitant une expertise pointue RH, transmettre les demandes aux collaborateurs de la DRH concernés avec l’ensemble des éléments de contexte afin qu’ils puissent prendre le relai auprès des agents Assurer un suivi des réponses Participer aux temps de permanences dédiés aux collaborateurs organisés sur l'ensemble du territoire des Yvelines, en lien avec les autres domaines de la DRH Etablir des courriers, notes et actes administratifs dans le respect de la réglementation Participer activement à la permanence téléphonique des ressources humaines Traiter les demandes reçues sur le portail RH (réponse, affectation, orientation) En lien avec les services informatiques, gérer les arrivées et sorties des collaborateurs et traiter les anomalies Assurer le traitement et le suivi des demandes de cumul d’activités, Contrôler et valider les demandes de télétravail des collaborateurs, Contrôler la qualité des données saisies dans les outils dans le cadre de son activité Alerter la DRH sur toute dérive possible (règlementation, RPS, conditions de travail,...) Développer et mettre en œuvre des procédures et mode opératoires relatifs à l'activité (base de connaissance) Proposer des actions d'amélioration de la gestion des ressources humaines et du parcours collaborateur Actualiser ses connaissances RH (veille statutaire)

2025-7157 - Chargé des Ressources Humaines H/F

Fri, 05 Dec 2025 11:42:26 Z

Métier : : RESSOURCES HUMAINES/RH DE PROXIMITE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse. Autant de sujets clés, parmi beaucoup d’autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes. Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Département, à Versailles, nous recrutons un Chargé des Ressources Humaines H/F. Le Chargé des Ressources Humaines assure l’accompagnement des collaborateurs et des managers de proximité dans la gestion des carrières, la mobilité et l’application des politiques RH. Il garantit la bonne gestion administrative des dossiers du personnel dans le respect des procédures et de la réglementation. Interlocuteur RH de terrain, il conseille les managers sur les questions quotidiennes liées aux ressources humaines (organisation, développement des compétences, suivi des entretiens, intégration, etc.) et veille à la cohérence des pratiques RH. Il collabore avec les différents services RH (recrutement, formation, santé, relations sociales) pour assurer un suivi global et cohérent des parcours professionnels. Missions: CONSEIL RH AUX COLLABORATEURS : Accompagner les managers et les collaborateurs dans les situations de vie professionnelle (discipline, organisation du travail, santé, handicap, risques professionnels…) avec l’appui des experts métiers RH Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (suivi des périodes d’essai, stages, etc.), la réintégration (fin de disponibilité, retour congés, maladie, etc.) et suivre ceux ayant bénéficié d'une mobilité interne (entretien de prise de fonction, etc.) Conseiller, accompagner les collaborateurs dans leur démarche d'évolution de carrière à leur demande ou suite à l’analyse des outils d’évolutions professionnels (bilans professionnels, entretiens professionnels, parcours de formation, méthodologie et outils RH type CV lettre de motivation, préparation aux entretiens...) et soumettre des préconisations Instruire le recrutement interne des collaborateurs Préparer les éléments et participer aux revues et instances transversales RH concernant vos domaines d’intervention Conduire des entretiens individuels à la demande des collaborateurs ou à l'initiative des managers Etudier et instruire les demandes d’évolution professionnelle Piloter les projets de PPR (Période de Préparation au Reclassement) en lien avec les autres services et le CIG Gérer les sorties des collaborateurs et assurer des entretiens de off-boarding Organiser le suivi administratif de leur secteur d’activité en lien avec les gestionnaires carrière/paie Participer à l'amélioration continue des procédures.

2025-7091 - Responsable adjoint du service pilotage et contrôle de la paie H/F

Wed, 03 Dec 2025 14:13:19 Z

Métier : : RESSOURCES HUMAINES/CARRIERE PAIE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département des Yvelines recrute un Responsable adjoint du service pilotage et contrôle de la paie H/F. Poste basé à Versailles. En qualité de Responsable Adjoint du service du Pilotage et contrôle de la paie, vous appuyez le responsable du service dans l’encadrement d’équipe afin de contrôler le processus de paie, des actions afférentes comme la DSN ou des mises à jour règlementaires (GIPA, RIFSEEP, etc.), ainsi que les activités autour du suivi des absences, des congés, du CET et des tickets restaurant. De plus, vous prenez en charge certains sujets stratégiques impactant le service et en assurez la mise en œuvre auprès des collaborateurs. Vous participez à l’harmonisation des pratiques ainsi qu’à leur sécurisation. Vous assurez le cas échéant l’intérim du responsable sur l’ensemble de ses fonctions en son absence. Missions : PILOTAGE DE L’ACTIVITE : Participer à la mise en œuvre des procédures partagées, dans un souci d’efficience en lien avec les évolutions juridiques Suivre et accompagner les échéances de paie et en garantir la bonne exécution En binôme avec le chef de service, coordonner et contrôler l’ensemble des actions liées la paie, à partir d’un calendrier mensuel partagé avec les différents partenaires Accompagner l’équipe dans l’élaboration des déclarations obligatoires (DSN) Participer au pilotage du mandement de la paie et des charges sociales Contribuer à la bonne application du régime indemnitaire, des différentes composantes de la rémunération (heures supplémentaires, astreintes, primes, cotisations, etc.) et proposer les évolutions nécessaires (délibérations RIFSEEP, régime d’application des heures supplémentaires, etc.) Participer à la mise en œuvre des campagnes annuelles d’éléments collectifs de paie (GIPA, CIA, IFT…) Coordonner et développer la sécurisation et le contrôle des données Générer des requêtes de contrôle et veiller au respect des échéances Organiser les contrôles de paie Participer au pilotage des campagnes liées aux congés (CET, congés bonifiés, etc.). COORDINATION D’EQUIPE : Contrôler l'ensemble des procédures du service et en assurer la coordination avec les autres services de la DRH Assurer, en binôme avec le responsable de service, le suivi RH (gestion des congés, planning, entretien professionnel) Articuler l’organisation des équipes en fonction de leur niveau d’expertise, de la complexité des dossiers et en lien avec l’organisation du département Participer à la gestion des cas complexes en travaillant de façon transversale et proactive en lien avec les autres équipes de la DRH et contribuer à la résolution des problématiques associées Assurer l’intérim de l’encadrement du service en l’absence du responsable

2025-7223 - Directeur des Ressources Humaines H/F

Wed, 03 Dec 2025 10:45:06 Z

Métier : : DIRECTION STRATEGIQUE/DIRECTION STRATEGIQUE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département des Yvelines recrute un Directeur des Ressources Humaines H/F. En qualité de Directeur des Ressources Humaines (DRH), vous proposez et mettez en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs du Département. Vous supervisez l’ensemble des processus liés à la gestion du personnel, depuis le recrutement jusqu’à la gestion des carrières, en passant par la formation, la paie et le développement RH. Vous jouez un rôle clé dans le développement des compétences et l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Garant du climat social, vous entretenez un dialogue constructif avec les partenaires sociaux et veillez à prévenir les conflits. En qualité de DRH vous accompagnez également les changements organisationnels et technologiques, en soutenant les managers et en facilitant l’adaptation des équipes, et en assurant du conseil en organisation. Vous vous positionnez comme un partenaire privilégié pour les Directions Opérationnelles, Territoires d’Action Départementale et opérateurs du Département, en leur apportant les expertises à l’appui de leurs activités et de leur transformation. Missions principales : DEFINITION ET DEPLOIEMENT DE LA POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES : Soutenir les ambitions portées par le Département, en accompagnant l’élaboration de la stratégie globale de la collectivité en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines, en prenant appui sur les Lignes directrices de gestion Assurer en lien avec les équipes, la conception de la feuille de route de la Direction, dans une démarche d’optimisation et d’amélioration continue, afin d’adapter la politique RH aux enjeux actuels et à venir de la Fonction RH dans toutes ses composantes, la définition du sens via ses orientations stratégiques et opérationnelles Piloter le dialogue social : négociation avec les organisations syndicales, instances de concertation Superviser la gestion administrative des agents Veiller au respect des procédures de recrutement Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : identification des besoins, plans de formation, gestion des fins de carrière Assurer le suivi des carrières et des parcours professionnels, notamment dans le cadre des métiers en tension Développer la marque employeur de la collectivité pour attirer et fidéliser les talents Mettre en place des actions pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT) Développer l’innovation managériale Représenter la Direction et assurer la fluidité des échanges, avec l'ensemble des équipes RH Assurer la représentation institutionnelle du département ENCADREMENT D’EQUIPE Garantir le pilotage de l’activité Fédérer les services autour des enjeux de la direction transmettre la vision de long terme et accompagner les équipes vers les projets de transformation Optimiser les ressources financières et humaines Assurer la gestion des jalons budgétaires et des processus

2025-7224 - Gestionnaire Carrière Paie H/F

Tue, 02 Dec 2025 23:14:38 Z

Métier : : RESSOURCES HUMAINES/CARRIERE PAIE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
La Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs pour répondre aux ambitions de la collectivité. Elle recrute, engage, développe les compétences, et veille à un environnement de travail respectueux, conforme aux réglementations et propice à l’épanouissement professionnel. L’axe des activités de gestion administrative a pour mission de préparer et formaliser les documents relatifs aux évolutions de situation administrative des collaborateurs (contrats, arrêtés de nomination, avenants, alertes, etc.) tout au long de leur parcours au sein du Département, en anticipant chaque changement de façon coordonnée au sein de la DRH. Elle assure la conformité juridique pour chaque acte produit par la DRH, garantissant les droits et devoirs de toutes les parties ainsi que le respect des procédures administratives en vigueur. Cette activité englobe la gestion administrative RH de la carrière et le pilotage de la paie, afin de sécuriser l’ensemble des données relatives aux changements de situation des collaborateurs et de contrôler l’ensemble du processus de paie. Dans ce contexte, le Département recrute dans le cadre d’un CDD permanent de 36 mois, un Gestionnaire carrière et paie H/F. Poste basé à Versailles. Missions : Garantir les règles statutaires, produire l’ensemble des actes administratifs relatifs à la gestion de la carrière de l’embauche à la cessation de fonction et traiter le calcul paye de l’ensemble de ces mouvements. Assurer le traitement de la gestion de la maladie tant pour les fonctionnaires que pour les contractuels. Utiliser dans votre quotidien des logiciels de gestion et des applications dédiées à la gestion administrative (net-entreprise, plateformes de retraite etc…). Participer aux groupes de travail menés par le chef de service afin de moderniser les outils de gestion. Travailler quotidiennement avec les interlocuteurs de la DRH en lien avec la gestion des collaborateurs de votre portefeuille. Le travail en réseau et en transversalité est à développer et à pérenniser.

2025-7193 - CHEF DE PROJET DEVELOPPEMENT RH H/F

Tue, 02 Dec 2025 23:14:33 Z

Métier : : RESSOURCES HUMAINES/FORMATION ET DEVELOPPEMENT DE COMPETENCES
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, à Versailles, le Département des Yvelines recrute un Chef de projet développement RH. En qualité de Chef de projet, vous assurez la conception, la construction et la mise en œuvre de projets au service de la politique de développement des Ressources Humaines (mobilité, gestion des emplois, collaborateurs clefs, parcours collaborateur, etc.). Votre rôle de chef de projet fait de vous un collaborateur innovant afin de proposer des outils modernes aux RH de proximité ainsi qu’à l’ensemble des managers. Missions : DEVELOPPER ET METTRE EN ŒUVRE DES ACTIONS ET PROJETS : Concevoir et structurer une offre d’accompagnement des projets d’évolution professionnelle des collaborateurs et des directions (parcours collaborateurs, référentiels, outils d’évolutions et démarche GPEC, etc.) Formaliser des dispositif et outils à disposition des acteurs opérationnels RH (services RH et directions opérationnelles) Animer des politiques ambitieuses et attractives d’évolution professionnelle Mobiliser les partenaires RH pour déployer ces offres de services RH : Recrutement, accompagnement collaborateurs et direction, Formation, etc. Concevoir et/ou actualiser les outils RH Participer à la gestion prospective des métiers, des effectifs et des compétences Mener des campagnes annuelles RH diverses (revues RH, collaborateurs clefs, entretien professionnel, etc.) Mener une veille et un observatoire pour proposer des solutions à la pointe en matière d’évolution professionnelle (gestion des talents, observatoire des métiers, etc.) Réaliser et piloter la réalisation d’études sur les métiers et compétences du département et leurs évolutions afin d’adapter les projets (parcours collaborateurs, développer les compétences internes, plan de succession, etc.). AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES : Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, comptes-rendus, suivi d’activité, etc., Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à son l’activité Réaliser des études et des bilans spécifiques à l’activité, Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : règlementation, RPS, conditions de travail, etc.) Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité (base de connaissance DRH) Participer à la communication et à la mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs Animer des réunions d’information Proposer des actions d’amélioration de la gestion des ressources humaines Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise Participer au développement et à l’optimisation des logiciels et outils de la DRH Assurer la gestion des jalons RH budgétaires (PFA, note budgétaire, etc.), des processus achats et contribuer aux instructions de la Direction (LDG, notes, délibérations, instances de dialogue social, etc.).

2025-7214 - Responsable de pôle adjoint prospective et ingénierie financière H/F

Tue, 02 Dec 2025 10:58:06 Z

Métier : : FINANCE/ANALYSE ET SUIVI BUDGETAIRE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département des Yvelines recrute un Responsable de pôle adjoint prospective et ingénierie financière H/F. Poste basé à Versailles. Avec un budget de 1,6 Md€, le Département des Yvelines maintient une politique d'investissement ambitieuse grâce à sa maîtrise des dépenses de fonctionnement (département possédant les charges de fonctionnement par habitant les moins élevées de France). La stratégie financière et la prospective du Département ont été saluées par l'agence FITCH par l'attribution en juin dernier de la note de A- (note maximale pour un département français) . Au sein de la Direction des Finances et de l’Evaluation et sous l'autorité du Responsable de pôle Budget et Prospective, vous contribuez à la mise en œuvre des orientations budgétaires de la collectivité et serez amené à piloter les travaux de suivi et de prospective des ressources financières et de consolidation des prévisions budgétaires. Ce pôle composé d'une quinzaine de collaborateurs participe à la mise en œuvre des projets de performance financière départementale. Le pôle est notamment en charge du pilotage du processus budgétaire, du dialogue de gestion avec les directions opérationnelles, des travaux de synthèse budgétaire et de programmation pluriannuelle. A ce titre : Vous mettez en œuvre des outils de suivi et d'analyse rétrospective et prospective ; Vous assurez une veille juridique sur les finances publiques locales et produisez des analyses d'impacts pour le Département ; Vous participez aux travaux de consolidation budgétaire dans le cadre des étapes budgétaires et du pilotage du compte administratif ; Vous développez des modes opératoires et guides de procédures ; Vous réalisez des études fiscales ; Vous apportez un appui au responsable de pôle dans le pilotage des activités. Quel est le niveau d’autonomie du poste ? Important Avec qui l’agent sera-t-il amené à communiquer ? (interne et externe) et est-ce avec des dirigeants ? avec tout public

2025-6765 - Assistant comptable H/F

Tue, 02 Dec 2025 10:43:12 Z

Métier : : FINANCE/COMPTABILITE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Vous avez envie d’exercer votre métier autrement ?Allier équilibre de VIE PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE ? Avoir un IMPACT DIRECT sur l'efficacité de tous les acteurs du département ? La Direction des Finances et de l'Evaluation (DFE) pilote le budget du Département, soit 1,9 Md d’€ en cohérence avec les politiques publiques de la collectivité. Forte d’une équipe pluridisciplinaire, elle apporte également son expertise aux opérateurs, Territoires d’Action Départementale et partenaires du Département. Dynamique, entreprenante et agile, la DFE est reconnue pour la qualité de sa gestion, grâce notamment à l’obtention de la note AA depuis plusieurs années. Vos missions: Vous procédez à la saisie des bons de commande et des engagements. Vous préparez, saisissez les liquidations des dépens des et recettes et vérifiez la complétude des pièces justificatives à transmettre à la Paierie Départementale. Vous assurez le suivi comptable des marchés publics pour les secteurs concernés. Vous participez aux opérations de reports et rattachements en fin d’exercice. Vous assurez les relations avec les fournisseurs et partenaires de la collectivité et traitez les relances. Vous assistez et conseillez les services gestionnaires opérationnels.

2025-6747 - Référent budget H/F

Tue, 02 Dec 2025 10:43:10 Z

Métier : : FINANCE/ANALYSE ET SUIVI BUDGETAIRE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Vous avez envie d’exercer votre métier autrement ?Allier équilibre de VIE PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE ? Avoir un IMPACT DIRECT sur l'efficacité de tous les acteurs du département ? La Direction des Finances et de l'Evaluation (DFE) pilote le budget du Département, soit 1,9 Md d’€ en cohérence avec les politiques publiques de la collectivité. Forte d’une équipe pluridisciplinaire, elle apporte également son expertise aux opérateurs, Territoires d’Action Départementale et partenaires du Département. Dynamique, entreprenante et agile, la DFE est reconnue pour la qualité de sa gestion, grâce notamment à l’obtention de la note AA depuis plusieurs années. Vos missions: Accompagnement des directions dans la compréhension et la prise en main des règles budgétaires. Recueil, analyse et inscription des prévisions budgétaires afin de confirmer l’estimation du besoin dans le respect du cadrage, du règlement financier et budgétaire de la collectivité, des instructions budgétaires et comptables et des réglementations. Recueil et analyse des prévisions d’ordonnancement dans l’objectif d’un pilotage optimal des dépenses et des recettes. Conduite de réunions avec les services opérationnels. Préparation de l’ensemble des étapes budgétaires (BP, BS, DM) et des travaux de programmation pluriannuelle. Formalisation des documents présentant les prévisions budgétaires (note de synthèse), réalisation de tableaux de bord à destination de vos directions et de la DFE. Contrôles de cohérence des informations financières figurant aux projets de rapports et de délibérations et leurs annexes (conventions,…) soumis au Conseil Départemental et à la Commission Permanente. Gestion des crédits dans le logiciel financier (saisies budgétaires, tranches, virements, modification de la segmentation etc…).

2025-7151 - Juriste / acheteur H/F

Fri, 28 Nov 2025 12:52:18 Z

Métier : : JURIDIQUE/JURIDIQUE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département des Yvelines recrute un Juriste / acheteur H/F. Poste basé à Versailles. La Direction de la Commande publique unifiée 78/92 (DCPU) réalise les achats des deux départements dans les meilleures conditions (travaux, fournitures et prestations intellectuelles). Elle passe des marchés publics de manière à répondre aux besoins des services opérationnels, dans le respect des principes de la réglementation européenne (équité, accès libre, transparence). Elle sélectionne les meilleurs prestataires et entretient avec eux des relations durables et équitables. Vos missions sont les suivantes : Accompagner les directions dans la conception des clauses des contrats, le suivi des procédures de passation et la bonne exécution du contrat (50 %) Identifier les montages contractuels, les procédures de marchés publics et leur exécution et procéder à l’analyse économique et juridique du domaine d’activité (20 %) Conduire des projets transverses, participer à des groupes de travail (15 %) Analyser l’impact des évolutions juridiques et économiques sur la collectivité par une veille réglementaire, jurisprudentielle (15 %). De façon plus générale : Contribuer à l’atteinte des objectifs de la politique achat du Département et du Schéma de Promotion des Achats Socialement et Ecologiquement Responsables (SPASER), en les prenant en compte dans le cadre des procédures de consultation. Participer en binôme avec un assistant de marché, à l’élaboration et au suivi juridique des marchés de la direction en utilisant le logiciel de rédaction et de suivi des marchés SIS marchés Apporter de l’aide aux directions opérationnelles pour définir avec justesse leurs besoins : conseil et accompagnement sur le choix des procédures, la passation et l’exécution des marchés. Garantir le respect des délais de consultation et de la régularité des procédures mis en place depuis le choix du mode de dévolution jusqu’à la bonne exécution des marchés. Dans une logique de spécialisation, développer une expertise technique particulière, à la fois juridique et économique, sur les achats de travaux et prestations associées.

2025-7227 - Gestionnaire Carrière Paie H/F

Fri, 28 Nov 2025 06:28:18 Z

2025-7047 - Responsable du dialogue social H/F

Wed, 26 Nov 2025 23:10:40 Z

Métier : : RESSOURCES HUMAINES/DIALOGUE SOCIAL, CADRE STATUTAIRE ET DISCIPLINE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Pôle Relations sociales et juridiques RH a pour mission de garantir un dialogue social constructif en organisant les instances avec les partenaires sociaux, tout en veillant à la sécurisation juridique et statutaire des actions et décisions de la DRH. Elle assure la consultation des instances tout en garantissant la conformité légale des actes produits (conventions, délibérations, études juridiques, etc.). Cette activité protège la collectivité contre les risques juridiques et gère les recours administratifs et contentieux contribuant ainsi à un cadre de travail respectueux des obligations légales et des engagements internes. Le Département des Yvelines recrute un Responsable du dialogue social H/F dans le cadre d'un contrat permanent. Poste à pourvoir à Versailles. En qualité de Responsable, vous avez la charge d’organiser le dialogue social en lien avec votre responsable et la DRH et d’assurer le bon déroulement des instances. A ce titre, vous êtes en relation avec la direction générale et les représentants du personnel. De plus, votre expertise juridique permet d’accompagner l’ensemble des acteurs dans les dossiers à présenter dans les différentes instances et en lien avec la gestion des assemblées. Missions principales : Accompagner la démarche globale de la DRH sur son secteur d’activité Proposer une feuille de route annuelle et son cadencement sur les thématiques du service Développer les politiques juridiques du service Piloter l’organisation et la préparation des instances représentatives du personnel et des réunions organisées dans le cadre du dialogue social, dans le respect des protocoles et règlements établis Piloter l’ensemble des instances paritaires Contribuer à entretenir un climat social serein et le renforcer Assurer un reporting chiffré sur le dialogue social Vérifier la régularité de l'exercice des droits syndicaux et le suivi des moyens matériels mis à disposition des syndicats Être garant de la veille sur les évolutions réglementaires Organiser les élections professionnelles tous les 4 ans Garantir le pilotage de l’activité du dialogue social Elaborer et dérouler le projet de service en lien avec les LDG Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures du service et en assurer la coordination avec les autres services de la DRH Contribuer à la conception de la feuille de route de la Direction, dans une démarche d’optimisation et d’amélioration continue, afin d’adapter la politique RH aux enjeux actuels et à venir de la Fonction RH dans toutes ses composantes et à la définition du sens via ses orientations stratégiques et opérationnelles Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, compte-rendu, suivi d’activité, etc. Contrôler la qualité des données saisies dans les outils dans le cadre de son activité Réaliser des études et des bilans spécifiques à son activité Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : règlementation, RPS...)

2025-7198 - Chargé de mission RH H/F

Fri, 21 Nov 2025 10:38:59 Z

Métier : : RESSOURCES HUMAINES/RH DE PROXIMITE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département des Yvelines recrute un Chargé de mission RH H/F. Poste basé à Versailles. Le Chargé de mission RH met en œuvre la stratégie RH auprès des encadrants, en intégrant tous les dispositifs disponibles, en y apportant un appui méthodologique et administratif en fonction des besoins identifiés par les Chargés de ressources humaines. En tant qu'expert, il assure le suivi des cas complexes d'accompagnement des directions et des collaborateurs, notamment en collaborant avec les encadrants et en conformité avec les procédures et la réglementations en vigueur. Missions : DEPLOYER LES POLITIQUES RH : Accompagner la gestion quotidienne managériale (situations disciplinaires, entretiens d’évaluation, promotion, gestion de conflits, …) des situations individuelles Prendre en charge les situations individuelles complexes en relais et accompagnement des Chargé de ressources humaines Accompagner les directeurs sur l’offre de service RH selon la situation à traiter (harcèlement, AT/MP, PPR, discipline, etc.) Assurer un rôle d’expert auprès des autres collaborateurs de l’équipe Piloter un lien permanent avec la mission d’accompagnement aux directions (CST, revue RH, gestion postes et effectifs, déploiement des organisations) Préparer les éléments et participer aux revues et instances transversales RH concernant vos domaines d’intervention Elaborer et mettre en œuvre les évolutions RH en fonction des besoins opérationnels (accompagnement des encadrants dans leurs missions RH, rôles et responsabilités, etc.) Appréhender et décliner la stratégie RH auprès des encadrants Diffuser et porter les politiques RH d’évolutions professionnelles. AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES : Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, compte-rendu, suivi d’activité, etc... Contrôler la qualité des données saisies dans les outils dans le cadre de son activité Réaliser des études et des bilans spécifiques à son activité Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : règlementation, RPS, conditions de travail, etc.) Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité (base de connaissance DRH) Assurer la communication et mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs Animer des réunions d’information Proposer des actions d’amélioration de la gestion des ressources humaines Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise Participer au développement et à l’optimisation des logiciels et outils de la DRH.

2025-7178 - GESTIONNAIRE CARRIERE PAIE H/F

Fri, 21 Nov 2025 10:36:54 Z

Métier : : RESSOURCES HUMAINES/CARRIERE PAIE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
La Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs pour répondre aux ambitions de la collectivité. Elle recrute, engage, développe les compétences, et veille à un environnement de travail respectueux, conforme aux réglementations et propice à l'épanouissement professionnel. L’axe des activités de gestion administrative a pour mission de préparer et formaliser les documents relatifs aux évolutions de situation administrative des collaborateurs (contrats, arrêtés de nomination, avenants, alertes, etc.) tout au long de leur parcours au sein du Département, en anticipant chaque changement de façon coordonnée au sein de la DRH. Elle assure la conformité juridique pour chaque acte produit par la DRH, garantissant les droits et devoirs de toutes les parties ainsi que le respect des procédures administratives en vigueur. Cette activité englobe la gestion administrative RH de la carrière et le pilotage de la paie, afin de sécuriser l'ensemble des données relatives aux changements de situation des collaborateurs et de contrôler l'ensemble du processus de paie. Dans ce contexte, le Département recrute dans le cadre d'un CDD permanent de 36 mois, un Gestionnaire carrière et paie H/F. Poste basé à Versailles. Missions : Garantir les règles statutaires, produire l’ensemble des actes administratifs relatifs à la gestion de la carrière de l’embauche à la cessation de fonction et traiter le calcul paye de l’ensemble de ces mouvements. Assurer le traitement de la gestion de la maladie tant pour les fonctionnaires que pour les contractuels. Utiliser dans votre quotidien des logiciels de gestion et des applications dédiées à la gestion administrative (net-entreprise, plateformes de retraite etc…). Participer aux groupes de travail menés par le chef de service afin de moderniser les outils de gestion. En collaboration avec l’équipe des gestionnaires, concevoir les outils nécessaires à une gestion fiable et transparente. Contribuer à la production d’indicateurs afin de piloter l’activité du service. Participer à la rédaction et à la validation des modèles des actes administratifs (arrêtés et courriers) afin de les publiposter directement via le SIRH. Travailler quotidiennement avec les interlocuteurs de la DRH en lien avec la gestion des collaborateurs de votre portefeuille. Le travail en réseau et en transversalité est à développer et à pérenniser. Garantir la conduite du changement afin de poursuivre la gestion intégrée et ainsi développer votre portefeuille de gestion sur de nouvelles missions et de nouvelles responsabilités telles que la saisine du comité médical et/ou comité de réforme, la gestion des longues maladies etc…

2025-7166 - Directeur adjoint des Affaires juridiques et des Assemblées H/F

Fri, 21 Nov 2025 09:09:26 Z

Métier : : JURIDIQUE/JURIDIQUE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Rattachée à la Directrice Générale Adjoint en charge du Pilotage et de la Transformation, la Direction des Affaires Juridiques et des Assemblées (DAJA) est composée d’une équipe d’une vingtaine d’agents repartis en quatre pôles (Action Sociale, Immobilier et Aménagement du Territoire, Vie Institutionnelle et Assurances, Assemblées). Elle assure 3 missions principales : la sécurisation des actes et des projets de la collectivité (conseil et contentieux juridique), l’organisation des Assemblées, le pilotage des assurances. En qualité d’adjoint, vous avez pour missions principales : d’assisterla directricedans le management et l’animation de l’équipe, pour diffuser un positionnement "business partner" et une approche "legal design" d’assisterla directricedans le suivi du budget de la DAJA et la mise en place d’indicateurs d’activités pertinents et performants de la direction d'apporter votre expertise juridique sur les dossiers stratégiques de la collectivité, notamment en matière de commande publique et de montage contractuel, pour impulser les solutions innovantes et accompagner les projets complexes impliquant une diversité d'acteurs sur le territoire (rédaction de notes stratégiques, participation aux COPIL des projets de long terme, rédaction et négociation de contrats complexes, sécurisation des procédures de passation et d'exécution des contrats complexes) d’apporter votre expertise juridiquedans le suivi de contentieux complexes en lien avec les directions opérationnelles et les éventuels conseils externes (stratégie contentieuse, négociation amiable, médiation) de participer à l’élaboration de la stratégie de management des risques juridiques (cartographie des risques, notes stratégiques au regard de l’évolution législative et jurisprudentielle en lien avec les projets de la collectivité, développement des actions de formation et de diffusion d’une culture juridique/prévention des risques probité au sein de la collectivité) ; de participer à la supervision de l’organisation des assemblées départementales géré par le pôle dédié au sein de la DAJA, en lien avec le cabinet et les élus ; de participer à la définition de la stratégie en matière de couverture assurantielle (notamment le suivi de la procédure de renouvellement des deux principaux contrats d’assurances du Département, dans un contexte de marché peu favorable aux collectivités).