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2025-7269 - Conseiller en Ressources Humaines H/F

Fri, 05 Dec 2025 15:53:22 Z

Métier : : RESSOURCES HUMAINES/RH DE PROXIMITE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse. Autant de sujets clés, parmi beaucoup d’autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes. Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Département, à Versailles, nous recrutons un Conseiller en Ressources Humaines H/F. En qualité de Conseiller en Ressources Humaines vous êtes l’interlocuteur principal des collaborateurs pour répondre à leurs besoins et questions RH au quotidien. A ce titre, vous les orientez et les conseillez sur toutes les demandes liées aux ressources humaines, assurant un suivi conforme aux procédures et aux réglementations. Vous êtes un interlocuteur clé de la direction dans le cadre de l’amélioration continue des pratiques. Missions: Répondre aux sollicitations RH des collaborateurs par mail, ticket, téléphone ou lors d'entretiens Echanger avec les collaborateurs du Département sur leurs demandes afin de les préciser Apporter des réponses qualifiées et adaptées à l’ensemble des sollicitations RH des collaborateurs et des directions, pour cela : Rechercher et analyser l’historique des situations des collaborateurs Traiter la demande et transmettre les pièces administratives RH aux services concernés Lors de situations dites plus complexes et nécessitant une expertise pointue RH, transmettre les demandes aux collaborateurs de la DRH concernés avec l’ensemble des éléments de contexte afin qu’ils puissent prendre le relai auprès des agents Assurer un suivi des réponses Participer aux temps de permanences dédiés aux collaborateurs organisés sur l'ensemble du territoire des Yvelines, en lien avec les autres domaines de la DRH Etablir des courriers, notes et actes administratifs dans le respect de la réglementation Participer activement à la permanence téléphonique des ressources humaines Traiter les demandes reçues sur le portail RH (réponse, affectation, orientation) En lien avec les services informatiques, gérer les arrivées et sorties des collaborateurs et traiter les anomalies Assurer le traitement et le suivi des demandes de cumul d’activités, Contrôler et valider les demandes de télétravail des collaborateurs, Contrôler la qualité des données saisies dans les outils dans le cadre de son activité Alerter la DRH sur toute dérive possible (règlementation, RPS, conditions de travail,...) Développer et mettre en œuvre des procédures et mode opératoires relatifs à l'activité (base de connaissance) Proposer des actions d'amélioration de la gestion des ressources humaines et du parcours collaborateur Actualiser ses connaissances RH (veille statutaire)

2025-7157 - Chargé des Ressources Humaines H/F

Fri, 05 Dec 2025 11:42:26 Z

Métier : : RESSOURCES HUMAINES/RH DE PROXIMITE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse. Autant de sujets clés, parmi beaucoup d’autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes. Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Département, à Versailles, nous recrutons un Chargé des Ressources Humaines H/F. Le Chargé des Ressources Humaines assure l’accompagnement des collaborateurs et des managers de proximité dans la gestion des carrières, la mobilité et l’application des politiques RH. Il garantit la bonne gestion administrative des dossiers du personnel dans le respect des procédures et de la réglementation. Interlocuteur RH de terrain, il conseille les managers sur les questions quotidiennes liées aux ressources humaines (organisation, développement des compétences, suivi des entretiens, intégration, etc.) et veille à la cohérence des pratiques RH. Il collabore avec les différents services RH (recrutement, formation, santé, relations sociales) pour assurer un suivi global et cohérent des parcours professionnels. Missions: CONSEIL RH AUX COLLABORATEURS : Accompagner les managers et les collaborateurs dans les situations de vie professionnelle (discipline, organisation du travail, santé, handicap, risques professionnels…) avec l’appui des experts métiers RH Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (suivi des périodes d’essai, stages, etc.), la réintégration (fin de disponibilité, retour congés, maladie, etc.) et suivre ceux ayant bénéficié d'une mobilité interne (entretien de prise de fonction, etc.) Conseiller, accompagner les collaborateurs dans leur démarche d'évolution de carrière à leur demande ou suite à l’analyse des outils d’évolutions professionnels (bilans professionnels, entretiens professionnels, parcours de formation, méthodologie et outils RH type CV lettre de motivation, préparation aux entretiens...) et soumettre des préconisations Instruire le recrutement interne des collaborateurs Préparer les éléments et participer aux revues et instances transversales RH concernant vos domaines d’intervention Conduire des entretiens individuels à la demande des collaborateurs ou à l'initiative des managers Etudier et instruire les demandes d’évolution professionnelle Piloter les projets de PPR (Période de Préparation au Reclassement) en lien avec les autres services et le CIG Gérer les sorties des collaborateurs et assurer des entretiens de off-boarding Organiser le suivi administratif de leur secteur d’activité en lien avec les gestionnaires carrière/paie Participer à l'amélioration continue des procédures.

2025-6759 - Chef de cellule en charge de la Transformation numérique de la collectivité H/F

Thu, 04 Dec 2025 16:49:26 Z

Métier : : PATRIMOINE ARCHIVES ET DOCUMENTS/GESTION DOCUMENTAIRE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
La direction des Archives départementales des Yvelines est rattachée à la direction générale adjointe Collèges et infrastructures du département des Yvelines. Elles conservent près de 32 kml de documents dans des bâtiments modernes et fonctionnels, mais en voie de saturation. L’optimisation des espaces reste un enjeu majeur dans le cadre de la poursuite de collectes papier. Dynamique et experte, l’équipe d’une cinquantaine de personnes se répartit en trois services, qui correspondent à la chaîne archivistique : collecte et accompagnement des services, traitement des archives, services aux publics. Depuis 2020, les Archives départementales ont la charge de la numérisation administrative et l’archivage intermédiaire du conseil départemental, notamment par le biais de prestations externalisées. Fortes d’une politique archivistique ambitieuse, les Archives départementales sont engagées dans des projets structurant comme le système d’archivage mutualisé interdépartemental SYN’Archives ou dans le cadre de partenariats scientifiques, comme celui développé depuis 20 ans avec l’Université de Saint-Quentin-en-Yvelines auprès du master Gestion des archives et de l’archivage. Le responsable de la cellule est appelé à répondre aux missions suivantes : Assurer l'encadrement du pôle Transformation numérique, composée actuellement de deux agents. A ce titre ; il convient d’organiser des réunions d’équipe, définir les objectifs individuels des collaborateurs directs, mener leurs entretiens professionnels annuels. Participer à la stratégie numérique du département, portée par la direction générale adjointe Collèges et Infrastructures. Décliner et mettre en œuvre la stratégique de la donnée, de sa production jusqu’à son archivage numérique pour le compte de la collectivité. Un accompagnement des services métiers sur les projets de dématérialisation en lien avec la DSI et l’ensemble des acteurs du numérique doit être déployé selon les nouvelles méthodologies qui seront déclinées par la stratégie numérique. Réaliser les tableaux de gestion et une cartographie de la donnée, en cohérence avec le déploiement du système d’archivage électronique et la mise en conformité RGPD, en coordination avec le DPD de la collectivité. Participer à la mise en place de la politique d’archivage électronique du territoire et au déploiement du système d’archivage électronique (SAE). Apporter son expertise et son appui aux projets des équipes en charge de la collecte et du traitement des archives. Assurer des missions de formation, au sein du Master II d’archivistique de l’université de Saint Quentin en Yvelines / Paris Saclay, auprès des instances de formation du ministère de la culture ou encore du CNFP ou de l’Association des Archivistes Français. Réaliser des permanences scientifiques en salle de lecture, pour l’accueil et l’orientation des lecteurs.

2025-7192 - Chargé de mission développement territorial durable H/F

Thu, 04 Dec 2025 10:01:37 Z

Métier : : PILOTAGE PROJET ET ACTIVITE AMENAGEMENT TERRITORIAL/PILOTAGE ACTIVITE AMENAGEMENT TERRITORIAL
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département des Yvelines recrute un Chargé de mission développement territorial durable H/F. Poste basé à Guyancourt. Au sein du service Contrats et Territoires de la Direction « Contrats, Etudes et Prospectives », le chargé de mission développement territorial durable H/F est chargé de décliner la stratégie de solidarité territoriale et d’aménagement équilibré et durable du Département des Yvelines. A ce titre, il contribue à la définition, à la mise en œuvre et au pilotage de la politique contractuelle de soutien à l’investissement des communes et de leurs groupements, permettant de financer leurs projets d’équipements et d’aménagement d’espaces publics. Outre l’amélioration du cadre de vie des Yvelinois, cette politique vise également à un développement et un aménagement équilibrés et durables des territoires et comprend notamment l’atteinte de cibles environnementales. Pour ce faire, il accompagne les collectivités dans leur projet de développement et d’aménagement territorial, en aidant à la création ou à la rénovation d’équipements et d’espaces publics qualitatifs, en particulier au regard des objectifs de développement durable et de solidarité sociale et territoriale du Département. Ainsi, il est amené à échanger avec les collectivités pour analyser leurs besoins et pour qualifier leurs projets, à les accompagner dans la constitution de leur dossier de demande de financement. In fine, il est le garant de la conformité des demandes des collectivités et de l’opportunité et de la qualité de leurs projets, conformément aux règlements régissant les aides départementales. Dans la conduite de ses missions, il travaille avec d’autres directions du Département et avec l’agence départementale IngénièrY’, assistant à la maîtrise d’ouvrage des communes rurales. Il rédige l'ensemble des actes administratifs nécessaires à l’octroi des subventions d’aide auprès du bloc communal (contrats, rapports, délibérations, …) et assure le suivi de l’exécution des contrats qu’il/elle a en charge. Il participe au pilotage stratégique, financier et administratif de la politique contractuelle du Département, sous la direction de la responsable du service Contrats & Territoires. Ce poste nécessite une capacité à articuler compréhension des enjeux de développement et d’aménagement du territoire et mise en œuvre de projets locaux, une grande rigueur dans le suivi des dossiers, une capacité d’analyse et de synthèse ainsi qu’une aisance à l’oral.

2025-7111 - Chef de projet Travaux – Pilotage & Coordination des chantiers H/F

Wed, 03 Dec 2025 23:17:27 Z

Métier : : BATIMENT, PATRIMOINE IMMOBILIER/GESTION DE LA MAINTENANCE DES BATIMENTS
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Conseil Départemental des Yvelines est l’assemblée délibérante du département, composée de 42 conseillers départementaux élus au suffrage universel. Il siège à Versailles, au Hôtel du Département, et administre un territoire riche de 259 communes et plus de 1,4 million d’habitants. La mission de la cellule des opération signalées a pour objectif de porter des opérations de travaux complexes en maitrise d’œuvre interne avec l’appui de prestataires extérieurs (maitrise d’œuvre, assistant à maitrise d’ouvrage, BET). Cette cellule portera des opérations spécifiques d’un montant maximum de 1 000k€ HT de travaux. Elle est composée d’un chef(fe) de cellule et, d’un chargé(e) de travaux . Description des principales missions confiées : Pilotage des opérations : Piloter la maîtrise d’ouvrage d’opération signalée depuis leur initialisation jusqu’à la fin de la garantie de parfait achèvement ; Être garant du montage technique, administratif, juridique et financier des opérations signalées dont vous avez la responsabilité ; Assurer la vérification des demandes d’acomptes, factures et décompte finaux ; Communiquer les informations nécessaires pour alimenter la base de données patrimoniales (Plans d’exécution / DOE / DIUO, etc...) ainsi que les outils de pilotage de votre activité : tableaux de bord commun des interventions + plannings techniques + suivis financiers. Appui des agences : Accompagnement des agences travaux dans les autorisations administratives (autorisations de travaux, déclaration préalable, …) Mise en place d’un reporting et communication pour assure le suivi du calendrier, des couts et du programme de chaque opération Assurer un reporting avec les interlocuteurs internes au Département

2025-7091 - Responsable adjoint du service pilotage et contrôle de la paie H/F

Wed, 03 Dec 2025 14:13:19 Z

Métier : : RESSOURCES HUMAINES/CARRIERE PAIE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département des Yvelines recrute un Responsable adjoint du service pilotage et contrôle de la paie H/F. Poste basé à Versailles. En qualité de Responsable Adjoint du service du Pilotage et contrôle de la paie, vous appuyez le responsable du service dans l’encadrement d’équipe afin de contrôler le processus de paie, des actions afférentes comme la DSN ou des mises à jour règlementaires (GIPA, RIFSEEP, etc.), ainsi que les activités autour du suivi des absences, des congés, du CET et des tickets restaurant. De plus, vous prenez en charge certains sujets stratégiques impactant le service et en assurez la mise en œuvre auprès des collaborateurs. Vous participez à l’harmonisation des pratiques ainsi qu’à leur sécurisation. Vous assurez le cas échéant l’intérim du responsable sur l’ensemble de ses fonctions en son absence. Missions : PILOTAGE DE L’ACTIVITE : Participer à la mise en œuvre des procédures partagées, dans un souci d’efficience en lien avec les évolutions juridiques Suivre et accompagner les échéances de paie et en garantir la bonne exécution En binôme avec le chef de service, coordonner et contrôler l’ensemble des actions liées la paie, à partir d’un calendrier mensuel partagé avec les différents partenaires Accompagner l’équipe dans l’élaboration des déclarations obligatoires (DSN) Participer au pilotage du mandement de la paie et des charges sociales Contribuer à la bonne application du régime indemnitaire, des différentes composantes de la rémunération (heures supplémentaires, astreintes, primes, cotisations, etc.) et proposer les évolutions nécessaires (délibérations RIFSEEP, régime d’application des heures supplémentaires, etc.) Participer à la mise en œuvre des campagnes annuelles d’éléments collectifs de paie (GIPA, CIA, IFT…) Coordonner et développer la sécurisation et le contrôle des données Générer des requêtes de contrôle et veiller au respect des échéances Organiser les contrôles de paie Participer au pilotage des campagnes liées aux congés (CET, congés bonifiés, etc.). COORDINATION D’EQUIPE : Contrôler l'ensemble des procédures du service et en assurer la coordination avec les autres services de la DRH Assurer, en binôme avec le responsable de service, le suivi RH (gestion des congés, planning, entretien professionnel) Articuler l’organisation des équipes en fonction de leur niveau d’expertise, de la complexité des dossiers et en lien avec l’organisation du département Participer à la gestion des cas complexes en travaillant de façon transversale et proactive en lien avec les autres équipes de la DRH et contribuer à la résolution des problématiques associées Assurer l’intérim de l’encadrement du service en l’absence du responsable

2025-7223 - Directeur des Ressources Humaines H/F

Wed, 03 Dec 2025 10:45:06 Z

Métier : : DIRECTION STRATEGIQUE/DIRECTION STRATEGIQUE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département des Yvelines recrute un Directeur des Ressources Humaines H/F. En qualité de Directeur des Ressources Humaines (DRH), vous proposez et mettez en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs du Département. Vous supervisez l’ensemble des processus liés à la gestion du personnel, depuis le recrutement jusqu’à la gestion des carrières, en passant par la formation, la paie et le développement RH. Vous jouez un rôle clé dans le développement des compétences et l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Garant du climat social, vous entretenez un dialogue constructif avec les partenaires sociaux et veillez à prévenir les conflits. En qualité de DRH vous accompagnez également les changements organisationnels et technologiques, en soutenant les managers et en facilitant l’adaptation des équipes, et en assurant du conseil en organisation. Vous vous positionnez comme un partenaire privilégié pour les Directions Opérationnelles, Territoires d’Action Départementale et opérateurs du Département, en leur apportant les expertises à l’appui de leurs activités et de leur transformation. Missions principales : DEFINITION ET DEPLOIEMENT DE LA POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES : Soutenir les ambitions portées par le Département, en accompagnant l’élaboration de la stratégie globale de la collectivité en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines, en prenant appui sur les Lignes directrices de gestion Assurer en lien avec les équipes, la conception de la feuille de route de la Direction, dans une démarche d’optimisation et d’amélioration continue, afin d’adapter la politique RH aux enjeux actuels et à venir de la Fonction RH dans toutes ses composantes, la définition du sens via ses orientations stratégiques et opérationnelles Piloter le dialogue social : négociation avec les organisations syndicales, instances de concertation Superviser la gestion administrative des agents Veiller au respect des procédures de recrutement Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : identification des besoins, plans de formation, gestion des fins de carrière Assurer le suivi des carrières et des parcours professionnels, notamment dans le cadre des métiers en tension Développer la marque employeur de la collectivité pour attirer et fidéliser les talents Mettre en place des actions pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT) Développer l’innovation managériale Représenter la Direction et assurer la fluidité des échanges, avec l'ensemble des équipes RH Assurer la représentation institutionnelle du département ENCADREMENT D’EQUIPE Garantir le pilotage de l’activité Fédérer les services autour des enjeux de la direction transmettre la vision de long terme et accompagner les équipes vers les projets de transformation Optimiser les ressources financières et humaines Assurer la gestion des jalons budgétaires et des processus

2025-6761 - Agent d'archives en charge de la collecte et des communications administratives H/F

Wed, 03 Dec 2025 08:07:35 Z

Métier : : PATRIMOINE ARCHIVES ET DOCUMENTS/GESTION DOCUMENTAIRE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Au titre de ses activités principales, l'agent : Est en charge des communications administratives à destination des services versants dont il est l'interlocuteur principal en la matière. Il assure un suivi rigoureux de ces communications et de leurs retours. Il assure en outre les commandes chez le prestataire de stockage pour les dossiers externalisés. Effectue le transfert des archives des services administratifs dans les locaux de préarchivage. Participe à la prise en charge des versements d’archives (transfert, réception, rangement en magasin, étiquetage,…). Participe à l’archivage des services (classement et enregistrement des dossiers). Participe à la gestion des locaux de préarchivage (récolement, étiquetage,…). Activités secondaires : Participe à la communication des cartons d’archives à destination des lecteurs en salle de lecture (magasinage). Permanences occasionnelles les jours non ouvrables et après 17h30, soit dans le cadre du fonctionnement de la salle de lecture soit dans celui de manifestations hors-les-murs.

2025-7133 - Responsable du service Territoire et relations aux collèges H/F

Wed, 03 Dec 2025 08:06:37 Z

Métier : : PILOTAGE PROJET ET ACTIVITE EDUCATION, CULTURE, SPORT, PATRIMOINE/PILOTAGE ACTIVITE EDUCATION, CULTURE, SPORT, PATRIMOINE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département des Yvelines recrute un Responsable du service Territoire et relations aux collèges H/F. Poste basé à Guyancourt. Au sein du Pôle Services aux collèges de la Direction de l’Education et en lien étroit avec la responsable du pôle, vous assurez le management de l’équipe territorialisée composée de 3 binômes de chargés de gestion et de référentes de secteur éducatif en lien direct avec les collèges du territoire. Description des principales missions confiées : Structurer l’activité du service dans une logique territoriale, décloisonnée et centrée sur le service rendu et accompagner l’évolution des pratiques des chargés de gestion et des Référents de secteur éducatif. Piloter et structurer la mise en œuvre des missions règlementaires et opérationnelles du Département en direction des collèges (dotations de fonctionnement et d’investissement, dialogue de gestion et visites, agents des collèges, sectorisation notamment). Coordonner l’activité du service, en lien avec les expertises spécifiques disponibles au sein du pôle services aux collèges (chargé de mission sectorisation, chef de projet dotation, mission accueil). Assurer le suivi des instances rythmant l’année des établissements (Conseil d’administration) et des diverses conventions (objectifs et moyens, occupation, équipements sportifs…). Animer la dynamique territoriale et consolider la connaissance des établissements pour la mettre au service des projets de la direction en concevant les outils adaptés (revue de territoire, outils de reporting…). Être force de proposition sur les stratégies d’intervention, les dispositifs et outils des professionnels permettant de cadrer et d’appuyer efficacement le travail des professionnels de terrain et de construire de véritables expertises.

2025-6984 - Technicien Environnement H/F

Wed, 03 Dec 2025 08:01:08 Z

Métier : : PILOTAGE PROJET ET ACTIVITE AMENAGEMENT TERRITORIAL/PROJETS AMENAGEMENT TERRITORIAL
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département des Yvelines recrute un Technicien Environnement H/F. Au sein de la direction de l'environnement et sous l’autorité hiérarchique du responsable du service gestion des ENS, Police de l’Environnement et surveillance des sites (50%) Assurer la prévention, la surveillance et la répression des atteintes à l’environnement sur l’ensemble des ENS dans le cadre d’une assermentation départementale. Etablir un plan de surveillance cohérent, en lien les temps forts des ENS et avec les autres agents de l’équipe. Informer et sensibiliser le public au respect de la réglementation. Contrôler et verbaliser en cas d’infractions (dépôts sauvages, dégradations, cueillettes illégales, non-respect des limites de propriété, etc.). Contrôler la chasse et la pêche en lien avec les fédérations, la Gendarmerie, l’OFB et les Ecogardes, et établir /maintenir des relations de confiance avec ces acteurs du territoire. Déposer plainte, constituer et suivre les dossiers d’infractions en lien avec l’OFB, la Gendarmerie, la Police nationale, l’ONF. Rédiger les procès-verbaux et rapports de constatation. Mettre en place la verbalisation électronique (convention ANTAI) pour le Département. Participer aux surveillances ponctuelles en période sensible (sorties en binôme les vendredis soir et samedis, ponctuellement). Intervenir avec le service des assurances pour le suivi des dégradations. Participer aux réunions régulières avec les services étatiques compétents. Contribuer à la cartographie des risques sur les ENS et les processus internes de maîtrise de ces risques Assurer les missions cynégétiques (50%) Assurer le suivi des attributions de plans de chasse, contrôles des réalisations/prélèvements. Contrôler le respect des conditions de sécurité lors des journées de chasse. Assurer le relationnel avec les locataires de lots de chasse. Représenter le département aux réunions techniques externes (assemblées générales FICIF, réunions UG, réunions de suivi) et co-animer les réunions internes de suivi. Assurer la coordination avec la FICIF, la Louveterie et la DDT pour les battues administratives ou concertées. Participer à la préparation, l’organisation et la sécurisation de chasses organisées par le Département. Participer aux comptages cynégétiques. Mettre en place un site pilote de « traque-affût ».

2025-7224 - Gestionnaire Carrière Paie H/F

Tue, 02 Dec 2025 23:14:38 Z

Métier : : RESSOURCES HUMAINES/CARRIERE PAIE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
La Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs pour répondre aux ambitions de la collectivité. Elle recrute, engage, développe les compétences, et veille à un environnement de travail respectueux, conforme aux réglementations et propice à l’épanouissement professionnel. L’axe des activités de gestion administrative a pour mission de préparer et formaliser les documents relatifs aux évolutions de situation administrative des collaborateurs (contrats, arrêtés de nomination, avenants, alertes, etc.) tout au long de leur parcours au sein du Département, en anticipant chaque changement de façon coordonnée au sein de la DRH. Elle assure la conformité juridique pour chaque acte produit par la DRH, garantissant les droits et devoirs de toutes les parties ainsi que le respect des procédures administratives en vigueur. Cette activité englobe la gestion administrative RH de la carrière et le pilotage de la paie, afin de sécuriser l’ensemble des données relatives aux changements de situation des collaborateurs et de contrôler l’ensemble du processus de paie. Dans ce contexte, le Département recrute dans le cadre d’un CDD permanent de 36 mois, un Gestionnaire carrière et paie H/F. Poste basé à Versailles. Missions : Garantir les règles statutaires, produire l’ensemble des actes administratifs relatifs à la gestion de la carrière de l’embauche à la cessation de fonction et traiter le calcul paye de l’ensemble de ces mouvements. Assurer le traitement de la gestion de la maladie tant pour les fonctionnaires que pour les contractuels. Utiliser dans votre quotidien des logiciels de gestion et des applications dédiées à la gestion administrative (net-entreprise, plateformes de retraite etc…). Participer aux groupes de travail menés par le chef de service afin de moderniser les outils de gestion. Travailler quotidiennement avec les interlocuteurs de la DRH en lien avec la gestion des collaborateurs de votre portefeuille. Le travail en réseau et en transversalité est à développer et à pérenniser.

2025-7193 - CHEF DE PROJET DEVELOPPEMENT RH H/F

Tue, 02 Dec 2025 23:14:33 Z

Métier : : RESSOURCES HUMAINES/FORMATION ET DEVELOPPEMENT DE COMPETENCES
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, à Versailles, le Département des Yvelines recrute un Chef de projet développement RH. En qualité de Chef de projet, vous assurez la conception, la construction et la mise en œuvre de projets au service de la politique de développement des Ressources Humaines (mobilité, gestion des emplois, collaborateurs clefs, parcours collaborateur, etc.). Votre rôle de chef de projet fait de vous un collaborateur innovant afin de proposer des outils modernes aux RH de proximité ainsi qu’à l’ensemble des managers. Missions : DEVELOPPER ET METTRE EN ŒUVRE DES ACTIONS ET PROJETS : Concevoir et structurer une offre d’accompagnement des projets d’évolution professionnelle des collaborateurs et des directions (parcours collaborateurs, référentiels, outils d’évolutions et démarche GPEC, etc.) Formaliser des dispositif et outils à disposition des acteurs opérationnels RH (services RH et directions opérationnelles) Animer des politiques ambitieuses et attractives d’évolution professionnelle Mobiliser les partenaires RH pour déployer ces offres de services RH : Recrutement, accompagnement collaborateurs et direction, Formation, etc. Concevoir et/ou actualiser les outils RH Participer à la gestion prospective des métiers, des effectifs et des compétences Mener des campagnes annuelles RH diverses (revues RH, collaborateurs clefs, entretien professionnel, etc.) Mener une veille et un observatoire pour proposer des solutions à la pointe en matière d’évolution professionnelle (gestion des talents, observatoire des métiers, etc.) Réaliser et piloter la réalisation d’études sur les métiers et compétences du département et leurs évolutions afin d’adapter les projets (parcours collaborateurs, développer les compétences internes, plan de succession, etc.). AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES : Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, comptes-rendus, suivi d’activité, etc., Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à son l’activité Réaliser des études et des bilans spécifiques à l’activité, Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : règlementation, RPS, conditions de travail, etc.) Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité (base de connaissance DRH) Participer à la communication et à la mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs Animer des réunions d’information Proposer des actions d’amélioration de la gestion des ressources humaines Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise Participer au développement et à l’optimisation des logiciels et outils de la DRH Assurer la gestion des jalons RH budgétaires (PFA, note budgétaire, etc.), des processus achats et contribuer aux instructions de la Direction (LDG, notes, délibérations, instances de dialogue social, etc.).

2025-7214 - Responsable de pôle adjoint prospective et ingénierie financière H/F

Tue, 02 Dec 2025 10:58:06 Z

Métier : : FINANCE/ANALYSE ET SUIVI BUDGETAIRE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département des Yvelines recrute un Responsable de pôle adjoint prospective et ingénierie financière H/F. Poste basé à Versailles. Avec un budget de 1,6 Md€, le Département des Yvelines maintient une politique d'investissement ambitieuse grâce à sa maîtrise des dépenses de fonctionnement (département possédant les charges de fonctionnement par habitant les moins élevées de France). La stratégie financière et la prospective du Département ont été saluées par l'agence FITCH par l'attribution en juin dernier de la note de A- (note maximale pour un département français) . Au sein de la Direction des Finances et de l’Evaluation et sous l'autorité du Responsable de pôle Budget et Prospective, vous contribuez à la mise en œuvre des orientations budgétaires de la collectivité et serez amené à piloter les travaux de suivi et de prospective des ressources financières et de consolidation des prévisions budgétaires. Ce pôle composé d'une quinzaine de collaborateurs participe à la mise en œuvre des projets de performance financière départementale. Le pôle est notamment en charge du pilotage du processus budgétaire, du dialogue de gestion avec les directions opérationnelles, des travaux de synthèse budgétaire et de programmation pluriannuelle. A ce titre : Vous mettez en œuvre des outils de suivi et d'analyse rétrospective et prospective ; Vous assurez une veille juridique sur les finances publiques locales et produisez des analyses d'impacts pour le Département ; Vous participez aux travaux de consolidation budgétaire dans le cadre des étapes budgétaires et du pilotage du compte administratif ; Vous développez des modes opératoires et guides de procédures ; Vous réalisez des études fiscales ; Vous apportez un appui au responsable de pôle dans le pilotage des activités. Quel est le niveau d’autonomie du poste ? Important Avec qui l’agent sera-t-il amené à communiquer ? (interne et externe) et est-ce avec des dirigeants ? avec tout public

2025-6765 - Assistant comptable H/F

Tue, 02 Dec 2025 10:43:12 Z

Métier : : FINANCE/COMPTABILITE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Vous avez envie d’exercer votre métier autrement ?Allier équilibre de VIE PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE ? Avoir un IMPACT DIRECT sur l'efficacité de tous les acteurs du département ? La Direction des Finances et de l'Evaluation (DFE) pilote le budget du Département, soit 1,9 Md d’€ en cohérence avec les politiques publiques de la collectivité. Forte d’une équipe pluridisciplinaire, elle apporte également son expertise aux opérateurs, Territoires d’Action Départementale et partenaires du Département. Dynamique, entreprenante et agile, la DFE est reconnue pour la qualité de sa gestion, grâce notamment à l’obtention de la note AA depuis plusieurs années. Vos missions: Vous procédez à la saisie des bons de commande et des engagements. Vous préparez, saisissez les liquidations des dépens des et recettes et vérifiez la complétude des pièces justificatives à transmettre à la Paierie Départementale. Vous assurez le suivi comptable des marchés publics pour les secteurs concernés. Vous participez aux opérations de reports et rattachements en fin d’exercice. Vous assurez les relations avec les fournisseurs et partenaires de la collectivité et traitez les relances. Vous assistez et conseillez les services gestionnaires opérationnels.

2025-6747 - Référent budget H/F

Tue, 02 Dec 2025 10:43:10 Z

Métier : : FINANCE/ANALYSE ET SUIVI BUDGETAIRE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Vous avez envie d’exercer votre métier autrement ?Allier équilibre de VIE PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE ? Avoir un IMPACT DIRECT sur l'efficacité de tous les acteurs du département ? La Direction des Finances et de l'Evaluation (DFE) pilote le budget du Département, soit 1,9 Md d’€ en cohérence avec les politiques publiques de la collectivité. Forte d’une équipe pluridisciplinaire, elle apporte également son expertise aux opérateurs, Territoires d’Action Départementale et partenaires du Département. Dynamique, entreprenante et agile, la DFE est reconnue pour la qualité de sa gestion, grâce notamment à l’obtention de la note AA depuis plusieurs années. Vos missions: Accompagnement des directions dans la compréhension et la prise en main des règles budgétaires. Recueil, analyse et inscription des prévisions budgétaires afin de confirmer l’estimation du besoin dans le respect du cadrage, du règlement financier et budgétaire de la collectivité, des instructions budgétaires et comptables et des réglementations. Recueil et analyse des prévisions d’ordonnancement dans l’objectif d’un pilotage optimal des dépenses et des recettes. Conduite de réunions avec les services opérationnels. Préparation de l’ensemble des étapes budgétaires (BP, BS, DM) et des travaux de programmation pluriannuelle. Formalisation des documents présentant les prévisions budgétaires (note de synthèse), réalisation de tableaux de bord à destination de vos directions et de la DFE. Contrôles de cohérence des informations financières figurant aux projets de rapports et de délibérations et leurs annexes (conventions,…) soumis au Conseil Départemental et à la Commission Permanente. Gestion des crédits dans le logiciel financier (saisies budgétaires, tranches, virements, modification de la segmentation etc…).

2025-7151 - Juriste / acheteur H/F

Fri, 28 Nov 2025 12:52:18 Z

Métier : : JURIDIQUE/JURIDIQUE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département des Yvelines recrute un Juriste / acheteur H/F. Poste basé à Versailles. La Direction de la Commande publique unifiée 78/92 (DCPU) réalise les achats des deux départements dans les meilleures conditions (travaux, fournitures et prestations intellectuelles). Elle passe des marchés publics de manière à répondre aux besoins des services opérationnels, dans le respect des principes de la réglementation européenne (équité, accès libre, transparence). Elle sélectionne les meilleurs prestataires et entretient avec eux des relations durables et équitables. Vos missions sont les suivantes : Accompagner les directions dans la conception des clauses des contrats, le suivi des procédures de passation et la bonne exécution du contrat (50 %) Identifier les montages contractuels, les procédures de marchés publics et leur exécution et procéder à l’analyse économique et juridique du domaine d’activité (20 %) Conduire des projets transverses, participer à des groupes de travail (15 %) Analyser l’impact des évolutions juridiques et économiques sur la collectivité par une veille réglementaire, jurisprudentielle (15 %). De façon plus générale : Contribuer à l’atteinte des objectifs de la politique achat du Département et du Schéma de Promotion des Achats Socialement et Ecologiquement Responsables (SPASER), en les prenant en compte dans le cadre des procédures de consultation. Participer en binôme avec un assistant de marché, à l’élaboration et au suivi juridique des marchés de la direction en utilisant le logiciel de rédaction et de suivi des marchés SIS marchés Apporter de l’aide aux directions opérationnelles pour définir avec justesse leurs besoins : conseil et accompagnement sur le choix des procédures, la passation et l’exécution des marchés. Garantir le respect des délais de consultation et de la régularité des procédures mis en place depuis le choix du mode de dévolution jusqu’à la bonne exécution des marchés. Dans une logique de spécialisation, développer une expertise technique particulière, à la fois juridique et économique, sur les achats de travaux et prestations associées.

2025-7227 - Gestionnaire Carrière Paie H/F

Fri, 28 Nov 2025 06:28:18 Z

Métier : : RESSOURCES HUMAINES/CARRIERE PAIE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
La Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs pour répondre aux ambitions de la collectivité. Elle recrute, engage, développe les compétences, et veille à un environnement de travail respectueux, conforme aux réglementations et propice à l'épanouissement professionnel. En accompagnant les directions et en anticipant les besoins RH, la DRH soutient la transformation des services et l’engagement des collaborateurs au service des usagers. L’axe des activités de gestion administrative a pour mission de préparer et formaliser les documents relatifs aux évolutions de situation administrative des collaborateurs (contrats, arrêtés de nomination, avenants, alertes, etc.) tout au long de leur parcours au sein du Département, en anticipant chaque changement de façon coordonnée au sein de la DRH. Elle assure la conformité juridique pour chaque acte produit par la DRH, garantissant les droits et devoirs de toutes les parties ainsi que le respect des procédures administratives en vigueur. Cette activité englobe la gestion administrative RH de la carrière et le pilotage de la paie, afin de sécuriser l'ensemble des données relatives Le Département recrute un Gestionnaire Carrière Paie H/F pour la gestion des agents en Parcours Emploi Compétences (PEC). Poste basé à Versailles à pourvoir dans le cadre d'un CDD permanent de 12 mois. Missions: Produire l’ensemble des actes administratifs relatifs à la gestion de la carrière de l’embauche à la cessation de fonction Effectuer le calcul et la saisie de la paye pour l’ensemble de ces mouvements Assurer la gestion de la maladie des agents PEC Utiliser dans votre quotidien des logiciels de gestion et des applications dédiées à la gestion administrative (net-entreprise, CIRIL etc…).

2025-7208 - Agent de maintenance et d'exploitation - Collège Jean Vilar des Mureaux H/F

Thu, 27 Nov 2025 23:15:04 Z

Métier : : BATIMENT, PATRIMOINE IMMOBILIER/TRAVAUX ET INTERVENTIONS TECHNIQUES
Type d'emploi : : Non-permanent
Description du poste :
En qualité d’Agent technique des collèges vous avez la charge du maintien en état de fonctionnement des établissements dans lesquels vous travaillez (intérieur et extérieur). A ce titre vous réalisez, en binôme et sur différents sites, les travaux d'entretien de premier niveau dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment et ainsi vous contribuez au confort et à la sécurité des usagers de l’établissements. Aussi, vous êtes le référent de la direction auprès des professionnels et des collégiens pour toutes questions techniques et de sécurité. En tant qu’Agent technique des collèges votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes : ACTIVITES D’EXPERTISE / GESTION (possible un ou deux blocs) Prévention et sécurité des biens et des personnes (25%) : Surveiller les installations bâtimentaires et prévenir les risques liés aux biens et aux personnes, En cas d’alerte, de danger, de panne ou de désordre, mettre en œuvre les mesures conservatoires en lien avec l’agent d’accueil et l'équipe de direction de l'EPLE, Participer aux commissions de sécurité. Maintenance des bâtiments et de ses espaces extérieurs (50%) : Assurer une maintenance préventive régulière des bâtiments et espaces extérieurs (y compris ramassage des feuilles), Réaliser les réparations de petite et moyenne importance, niveaux 1 et 2, dans la limite des compétences et habilitation de l’Agent de Maintenance et mobiliser les services compétents de la Direction des Bâtiments pour les compétences au-delà de son niveau d’habilitation, Entretenir les équipements et matériels mis à disposition. Appui technique et relai d’information (15%) : Etre en appui technique de l'équipe de direction de l'EPLE, Assurer le relai d'information avec les autres services du Département pour assurer une intervention efficace, Accompagner les entreprises chargées de travaux ou de l'entretien des installations ; Procéder aux relevés de consommation des fluides. Soutien au bon fonctionnement de l’EPLE (10%) : Participer au plan d’urgence mis en place en cas d’alerte neige et intempéries Effectuer des petits d'aménagement, Aménager les locaux pour des évènements particuliers (réunions, examens, spectacles...) AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES Assurer un reporting de son activité : comptes-rendus, suivi d’activité, etc., Alerter sa hiérarchie sur toutes dérives possibles, Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à son activité, Proposer des actions d’amélioration sur le fonctionnement du service et participer aux projets, Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances, Organiser son activité dans le respect de la charte du service. En complément de ces missions principales, l’agent public pourra être amené, en fonction des besoins de la Direction et/ou des nécessités de service, à exécuter toutes les tâches relevant de son cadre d’emplois qui lui seront demandées

2025-7047 - Responsable du dialogue social H/F

Wed, 26 Nov 2025 23:10:40 Z

Métier : : RESSOURCES HUMAINES/DIALOGUE SOCIAL, CADRE STATUTAIRE ET DISCIPLINE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Pôle Relations sociales et juridiques RH a pour mission de garantir un dialogue social constructif en organisant les instances avec les partenaires sociaux, tout en veillant à la sécurisation juridique et statutaire des actions et décisions de la DRH. Elle assure la consultation des instances tout en garantissant la conformité légale des actes produits (conventions, délibérations, études juridiques, etc.). Cette activité protège la collectivité contre les risques juridiques et gère les recours administratifs et contentieux contribuant ainsi à un cadre de travail respectueux des obligations légales et des engagements internes. Le Département des Yvelines recrute un Responsable du dialogue social H/F dans le cadre d'un contrat permanent. Poste à pourvoir à Versailles. En qualité de Responsable, vous avez la charge d’organiser le dialogue social en lien avec votre responsable et la DRH et d’assurer le bon déroulement des instances. A ce titre, vous êtes en relation avec la direction générale et les représentants du personnel. De plus, votre expertise juridique permet d’accompagner l’ensemble des acteurs dans les dossiers à présenter dans les différentes instances et en lien avec la gestion des assemblées. Missions principales : Accompagner la démarche globale de la DRH sur son secteur d’activité Proposer une feuille de route annuelle et son cadencement sur les thématiques du service Développer les politiques juridiques du service Piloter l’organisation et la préparation des instances représentatives du personnel et des réunions organisées dans le cadre du dialogue social, dans le respect des protocoles et règlements établis Piloter l’ensemble des instances paritaires Contribuer à entretenir un climat social serein et le renforcer Assurer un reporting chiffré sur le dialogue social Vérifier la régularité de l'exercice des droits syndicaux et le suivi des moyens matériels mis à disposition des syndicats Être garant de la veille sur les évolutions réglementaires Organiser les élections professionnelles tous les 4 ans Garantir le pilotage de l’activité du dialogue social Elaborer et dérouler le projet de service en lien avec les LDG Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures du service et en assurer la coordination avec les autres services de la DRH Contribuer à la conception de la feuille de route de la Direction, dans une démarche d’optimisation et d’amélioration continue, afin d’adapter la politique RH aux enjeux actuels et à venir de la Fonction RH dans toutes ses composantes et à la définition du sens via ses orientations stratégiques et opérationnelles Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, compte-rendu, suivi d’activité, etc. Contrôler la qualité des données saisies dans les outils dans le cadre de son activité Réaliser des études et des bilans spécifiques à son activité Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : règlementation, RPS...)

2025-7009 - Menuisier H/F

Tue, 25 Nov 2025 13:07:34 Z

Métier : : BATIMENT, PATRIMOINE IMMOBILIER/TRAVAUX ET INTERVENTIONS TECHNIQUES
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Rejoignez une équipe dynamique au service de la maintenance des bâtiments du Département des Yvelines ! La Régie départementale des Yvelines, composée de 17 professionnels spécialisés (plombiers, électriciens, peintres, serruriers/métalliers, agents de maintenance polyvalents), recherche un(e) menuisier(e) pour participer à l'entretien et à la rénovation des bâtiments départementaux. Vous serez rattaché(e) au Chef de régie et vous interviendrez sur des structures variées telles que les collèges, gendarmeries, musées et autres établissements publics. Vos principales missions : Travaux de menuiserie et maintenance : pose, entretien et réparation d'éléments en bois ou matériaux dérivés (portes, fenêtres, cloisons, mobiliers, etc.). Participation à des travaux d'entretien, de maintenance et de dépannage, seul(e) ou en équipe, dans plusieurs domaines : peinture, revêtements de sols, plomberie, électricité, serrurerie, etc., en fonction des besoins du service. Rénovation et ajustement d'équipements existants pour garantir leur bon fonctionnement et leur sécurité. Dépannage et petites réparations sur les installations de menuiserie intérieure et extérieure. Maintenance et entretien des équipements de menuiserie mis à disposition (machines, outillage, etc.), en veillant à leur bon état de fonctionnement. Travaux divers de réparation et ajustement sur site en cas de dégradations mineures. Manutentions liées à l’installation ou au déplacement de mobiliers et d'équipements en bois. Missions réalisées en intérieur et en extérieur tout au long de l'année. Interventions nécessitant parfois de travailler en hauteur ou dans des positions particulières (agenouillé, courbé), dans le respect des normes de sécurité. Conditions de travail : Équipe et ambiance de travail : Vous rejoindrez une équipe soudée et expérimentée, où l'entraide et la collaboration sont essentielles pour garantir un service de qualité. Un environnement stimulant et diversifié, avec une large palette de missions, vous attend.