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2025-6637 - Technicien de l'Intervention Sociale et Familiale H/F

Fri, 05 Dec 2025 23:11:57 Z

Métier : : ACCOMPAGNEMENT SOCIAL/ACCOMPAGNEMENT EDUCATIF ET FAMILIAL
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département des Yvelines déploie une politique d’aide sociale à l’enfance (ASE) innovante au service d’une meilleure prise en charge des enfants protégés (renforcement de l’accueil de type familial et des mesures à domicile, programmes Mentor & Moi et Villavenir, opérateur dédié à la prévention, Institut du psychotraumatisme, villages d’enfants, etc.). La direction de l’enfance et ses Pôles Enfance Jeunesse présents sur le territoire protègent plus de 5 000 enfants et jeunes de 0 à 21 ans. Le Département recherche une Technicien de l’Intervention Sociale et FamilialeH/F à Mantes-la-Jolie. Il s’agit d’un recrutement sur un poste permanent. Votre mission ? Intervenir au domicile des familles dans le cadre d’une mesure de protection de l’enfance. Son rôle est à la fois éducatif, social et préventif. Au sein du SAS de Mantes-la-Jolie, vous rejoindrez une équipe de 7 Travailleurs sociaux. En tant que Technicienne de l’Intervention Sociale et Familiale, vous assurerez les missions suivantes : ACCOMPAGNEMENT A LA PARENTALITÉ : Soutenir les parents dans l’organisation du quotidien (repas, soins, rythmes de vie…). Favoriser l’émergence ou la restauration de compétences parentales. Prévenir les situations de négligence ou de carence éducative. Encourager la communication et le lien entre l’enfant et ses parents. Participer à l’analyse des problématiques locales et élaborer des propositions d’amélioration de la vie des familles (mise en place de réunions d’informations, d’ateliers…) SOUTIEN DANS LA GESTION DE LA VIE QUOTIDIENNE : Accompagner les familles dans la gestion domestique (entretien du logement, gestion du budget, organisation des courses, etc.). Aider à la mise en place de routines stables et sécurisantes pour les enfants. Proposer des repères éducatifs adaptés à l’âge et aux besoins des enfants. TRAVAIL EN LIEN AVEC LES PARTENAIRES : Collaborer avec les travailleurs sociaux de l’ASE, la PMI, les éducateurs, les établissements scolaires, etc. Participer aux réunions de coordination et d’évaluation des mesures mises en place. Transmettre des observations sur l’évolution de la situation familiale. PRÉVENTION ET PROTECTION : Intervenir dans des situations de vulnérabilité afin d’éviter une dégradation de la situation familiale. Contribuer au maintien de l’enfant dans son milieu de vie lorsque cela est possible. Soutenir le travail de réintégration à domicile en cas de retour d’un enfant placé. ET AUSSI : Participer à l’observation sociale locale en renseignant des statistiques qualitatives et quantitatives sur son activité. Assurer une OPP, à faire des évaluations de situations afin d’apporter votre expertise métier.

2025-7269 - Conseiller en Ressources Humaines H/F

Fri, 05 Dec 2025 15:53:22 Z

Métier : : RESSOURCES HUMAINES/RH DE PROXIMITE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse. Autant de sujets clés, parmi beaucoup d’autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes. Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Département, à Versailles, nous recrutons un Conseiller en Ressources Humaines H/F. En qualité de Conseiller en Ressources Humaines vous êtes l’interlocuteur principal des collaborateurs pour répondre à leurs besoins et questions RH au quotidien. A ce titre, vous les orientez et les conseillez sur toutes les demandes liées aux ressources humaines, assurant un suivi conforme aux procédures et aux réglementations. Vous êtes un interlocuteur clé de la direction dans le cadre de l’amélioration continue des pratiques. Missions: Répondre aux sollicitations RH des collaborateurs par mail, ticket, téléphone ou lors d'entretiens Echanger avec les collaborateurs du Département sur leurs demandes afin de les préciser Apporter des réponses qualifiées et adaptées à l’ensemble des sollicitations RH des collaborateurs et des directions, pour cela : Rechercher et analyser l’historique des situations des collaborateurs Traiter la demande et transmettre les pièces administratives RH aux services concernés Lors de situations dites plus complexes et nécessitant une expertise pointue RH, transmettre les demandes aux collaborateurs de la DRH concernés avec l’ensemble des éléments de contexte afin qu’ils puissent prendre le relai auprès des agents Assurer un suivi des réponses Participer aux temps de permanences dédiés aux collaborateurs organisés sur l'ensemble du territoire des Yvelines, en lien avec les autres domaines de la DRH Etablir des courriers, notes et actes administratifs dans le respect de la réglementation Participer activement à la permanence téléphonique des ressources humaines Traiter les demandes reçues sur le portail RH (réponse, affectation, orientation) En lien avec les services informatiques, gérer les arrivées et sorties des collaborateurs et traiter les anomalies Assurer le traitement et le suivi des demandes de cumul d’activités, Contrôler et valider les demandes de télétravail des collaborateurs, Contrôler la qualité des données saisies dans les outils dans le cadre de son activité Alerter la DRH sur toute dérive possible (règlementation, RPS, conditions de travail,...) Développer et mettre en œuvre des procédures et mode opératoires relatifs à l'activité (base de connaissance) Proposer des actions d'amélioration de la gestion des ressources humaines et du parcours collaborateur Actualiser ses connaissances RH (veille statutaire)

2025-7232 - Chargé administratif H/F

Fri, 05 Dec 2025 08:09:53 Z

Métier : : GESTION ADMINISTRATIVE, ASSISTANAT DE DIRECTION/ASSISTANAT ADMINISTRATIF
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département des Yvelines engage une refonte de son action sociale, visant à repenser l’accompagnement des personnes, d’une part en renforçant la fonction d’accueil, en réalisant une pré évaluation globale pouvant permettre un traitement immédiat des situations qualifiées de simples, d’autre part en définissant une référence de parcours et en formalisant l’accompagnement mis en œuvre à l’appui d’un projet global d’accompagnement social élaboré avec la personne, précisant les objectifs visés, les démarches à entreprendre et leurs échéances, les engagements de chacun et les partenaires à mobiliser. Le chargé administratif H/F, placé auprès du chef de service d’action sociale, a pour missions principales et non exhaustives : Prendre en charge l’organisation administrative de certains dossiers spécifiques : secrétariat du FSL/ASLL, aides financières, suivi de dépenses dans le cadre de la Dotation Sociale Globale… Veiller au respect des échéances. Rédiger des notes de synthèses, des courriers. Créer et tenir des tableaux de bords (suivis d’activités, indicateurs). Faciliter la coordination de l’action des professionnels et des partenaires concernés. Dans le cadre du fonctionnement du service d'action sociale : Assister le chef de service : gestion des agendas, organisation des réunions, rédactions de courriers et de comptes rendus de réunions, élaborations de rapports. Elaborer et renseigner les outils de gestion / de pilotage. Relayer les informations et instructions relatives à l’organisation du secteur. Gérer le bon fonctionnement du service : gestion des congés et des plannings (permanences d’accueil…). Assurer une veille documentaire et juridique. Animer les réunions administratives et impulser une dynamique d'équipe administrative Apporter un soutien technique aux assistants administratifs. Accueillir et participer à la formation des nouveaux professionnels. Assurer la planification et le suivi des ordres du jour des différentes instances. Traiter et suivre la gestion budgétaire du Pôle. Dans une dynamique de modernisation des services, le Département développe la démarche de dématérialisation des dossiers. Le chargé administratif devra avoir une participation active pour le suivi de cet objectif au SAS (et gestion des archives). A préciser : depuis 2023, les tâches concernant le F.S.L. sont transmises progressivement puis définitivement au Pôle Logement du T.A.D., avec deux chargées administratives dédiées.

2025-7201 - Chargé administratif placement familial H/F

Thu, 04 Dec 2025 23:15:04 Z

Métier : : ACCOMPAGNEMENT SOCIAL/ACCOMPAGNEMENT SOCIO-EDUCATIF
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département des Yvelines déploie une politique d'aide sociale à l'enfance (ASE) innovante au service d'une meilleure prise en charge des enfants protégés. La direction de l’enfance et ses pôles présents sur le territoire protègent plus de 5 000 enfants et jeunes de 0 à 21 ans. Votre mission ? Sous l’autorité du chef d'antenne du SDAFY et en étroite collaboration avec les autres chargés administratifs, vous concourez à la qualité du fonctionnement du service en mettant en oeuvre les procédures relatives à la rémunération des assistants familiaux , de la mise en ouvre du projet pour l'enfant et de l'accompagnement des parents. RÉGULATION DE SERVICE ET INSTANCES TECHNIQUES : • Organisation et gestion des réunions institutionnelles, des instances techniques. • Rédaction des comptes rendus. • Archivage des dossiers. • Gestion du courrier. • Etablir et mettre à jour des tableaux de bord permettant le suivi et le contrôle de l’activité du service. • Gestion et suivi des groupes de réflexion. • Organisation, planification et participation à la formation obligatoire des 60 heures et des 240 heures pour les assistants familiaux. GESTION DU PROJET POUR L'ENFANT : • Elaborer la gestion et le suivi des dossiers administratifs des enfants et de leurs familles. • Préparer pour les travailleurs sociaux les documents liés à la prise en charge de l’enfant : PPE/CJM/PAA. • Contrôler les échéances liées aux audiences après le Tribunal pour enfants, vérifiez les rapports d’évolution globale de la situation de l’enfant, liées au Projet Pour l’Enfant. • Assurer la rédaction des arrêtés. • Elaborer l’instruction des dossiers administratifs, en lien avec les administrations. GESTION DES DOSSIERS DES ASSISTANTS FAMILIAUX : • Gestion des dossiers administratifs des assistants familiaux • Gestion et contrôles mensuels de la rémunération des assistants familiaux. • Gestion des procédures d’attribution, d’objectivation et de révision annuelle des taux de sujétions. • Suivi des états de frais des Assistants Familiaux. • Assurer l’accueil téléphonique et physique des Assistants Familiaux ainsi que des partenaires extérieurs. • Assurer le contrôle et le suivi des agréments des assistants familiaux. GESTION EN LIEN AVEC LES SERVICES DE LA DRH : • Gestion des ressources humaines du service en lien avec la DRH (licenciement, arrêt de travail, congés des assistants familiaux, retrait d'agrément, retraite, accidents de travail, médaille du travail, contrat d'accueil et de projet pour l'enfant). • Gestion des contentieux en lien avec la DRH. Mise en oeuvre et suivi des recrutements des assistants familiaux. GESTION INFORMATIQUE : • Assurer la mise en oeuvre de la démarche de dématérialisation des dossiers des enfants et des assistants familiaux sous l’animation des chargés administratifs et assistants de la Direction Enfance Jeunesse afin de garantir la dynamique de modernisation des services engagée par le département..

2025-7258 - Chargé Administratif H/F

Thu, 04 Dec 2025 15:24:50 Z

Métier : : GESTION ADMINISTRATIVE, ASSISTANAT DE DIRECTION/ASSISTANAT ADMINISTRATIF
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département des Yvelines engage une refonte de son action sociale, visant à repenser l’accompagnement des personnes, d’une part en renforçant la fonction d’accueil, en réalisant une pré évaluation globale pouvant permettre un traitement immédiat des situations qualifiées de simples, d’autre part en définissant une référence de parcours et en formalisant l’accompagnement mis en œuvre à l’appui d’un projet global d’accompagnement social élaboré avec la personne, précisant les objectifs visés, les démarches à entreprendre et leurs échéances, les engagements de chacun et les partenaires à mobiliser. Dans le cadre d'un relai et de la perspective de création d'un Pôle Administration au P.A.I.S., le recrutement est ouvert en interne au Département, sur lettre de mission. Le chargé administratif, assiste le chef de service d’action sociale, il aura pour missions principales et non exhaustives : Prendre en charge l’organisation administrative des dossiers spécifiques : secrétariat du FSL/ASLL, aides financières, suivi de dépenses dans le cadre de la Dotation Sociale Globale… Veille au respect des échéances. Rédiger des notes de synthèses, des courriers. Créer et tenir des tableaux de bords (suivis d’activités, indicateurs). Faciliter la coordination de l’action des professionnels et des partenaires concernés. Dans le cadre du fonctionnement du service d'action sociale : Assister le chef de service : gestion des agendas, organisation des réunions, rédactions de courriers et de comptes rendus de réunions, élaborations de rapports. Elaborer et renseigner les outils de gestion / de pilotage. Relayer les informations et instructions relatives à l’organisation du secteur. Gérer le bon fonctionnement du service : gestion des congés et des plannings (permanences d’accueil…). Assurer une veille documentaire et juridique. Apporter un soutien technique et un accompagnement aux assistants administratifs. Accueillir et participer à la formation des nouveaux professionnels. Assurer la planification et le suivi des ordres du jour des différentes instances. Traiter et suivre la gestion budgétaire du Pôle. Dans une dynamique de modernisation des services, le Département engage une démarche de dématérialisation des dossiers. Le chargé administratif devra avoir une participation active pour la mise en œuvre sur le SAS (gestion des archives). Le Service d'action social de Mantes la Ville est composé d'un Chef de service, 1 assistant du chef de service, 2 Assistantes administratives, 14 travailleurs socio polyvalents et 2 Travailleurs socio Accompagnement social lié au logement. Nous intervenons auprès de 30 communes, rurales et semi rurales ainsi que des QPV, allant de Rosny sur seine à Flins sur seine.

2025-7233 - Chargé d'accueil physique H/F

Thu, 04 Dec 2025 15:23:42 Z

Métier : : ACCUEIL PHYSIQUE ET TELEPHONIQUE/ACCUEIL ET RENSEIGNEMENTS
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Au nombre de 5 dans les Yvelines, les Territoires d’Action Départementale (TAD) sont chargés de déployer sur un territoire donné les politiques sociales du Département. Ils sont le point de contact privilégié entre les Yvelinois et les services sociaux sous compétence départementale. Vos missions : Accueillir l’usager avec courtoisie et bienveillance en garantissant une équité de traitement en termes de qualité d’écoute, neutralité et objectivité : Recueillir et mettre à jour les informations concernant les usagers dans le respect des consignes et procédures en vigueur et veiller à la bonne prise en compte de leur actualisation Saisir en temps réel toute activité d’accueil dans l’outil GRC afin d’assurer la mise à jour et la traçabilité du parcours des usagers. Evaluer, qualifier et prendre en charge la demande de l’usager et l’accompagner dans l’accès aux droits : Ecouter activement l’usager et établir un premier diagnostic dans le but d’apporter des réponses immédiates et adaptées à l’usager. Pré-évaluer l’éligibilité des usagers aux droits sociaux et/ou vérifier l’effectivité de l’ouverture des droits. Accompagner l’usager à la réalisation des démarches administratives en ligne pour acquérir son autonomie, en lien avec les agents de médiation numérique sur certains sites. Gérer les domiciliations : gérer une première demande ou un renouvellement pour permette un accès aux droits (ex. : le RSA) Conseiller et orienter l’usager vers les interlocuteurs ou services compétents (internes ou externes) : Apporter un premier niveau de réponse : si besoin, renseigner l’usager sur les services départementaux et si nécessaire orienter vers les institutions et associations partenaires. Orienter, si nécessaire, l’usager vers le Coordinateur de Parcours de permanence d’accueil immédiat Gérer les permanences des opérateurs/partenaires sur site (accueil du public ayant un rendez-vous) Participer à la démarche qualité et aux évolutions des pratiques : Mettre en œuvre les consignes et procédures d’accueil définies. Contribuer activement à la mise en place de toute action d’amélioration de l’accueil et du service rendu aux usagers (enquêtes pour recueillir l’avis des usagers…) Faire remonter tout besoin d’évolution relatif aux processus ou à l’organisation de l’accueil S’impliquer dans les temps de travail et de réflexion collectifs (réunions du pôle Accueil et des autres pôles, groupes de travail : Par exemple les accueils mutualisés SA/PMI…) afin d’optimiser la transversalité et l’harmonisation du service rendu à la population. Tendre vers la poly compétence pour acquérir toutes les compétences départementales nécessaire pour répondre à la population à l’aide des formations proposées ou outils mis à votre disposition. Assurer la logistique de l’accueil et les tâches annexes telles qu’indiquées dans le guide de l’accueil : Assurer la dimension logistique de l’espace accueil Veiller à la bonne tenue de l’espace numérique.

2025-7213 - Auxiliaire de puériculture H/F

Thu, 04 Dec 2025 08:48:14 Z

Métier : : SANTE/PARAMEDICAL
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse. Elles œuvrent dans l’ombre pour l'avenir du département mais aussi, et surtout, pour rendre le quotidien des Yvelinois plus facile. Les 24 centres de Protection Maternelle et Infantile PMI des Yvelines ont pour mission la protection et la promotion de la santé de l’enfant de 0 à 6 ans et de la famille dans le cadre d’activités qui combinent social, médical, et préventif. Nous recherchons notre futur auxiliaire de puériculture H/F au sein de la PMI de Saint-Germain-en-Laye. Il s'agit d'un emploi permanent. Votre mission ? Accueil des enfants et des parents en centre de PMI • Participer à l’accueil des familles et soutien administratif en cas de besoin. • Observer les interactions parents-enfants en salle d’attente. • Recueillir les demandes et évaluer les besoins de la famille pour une orientation vers les professionnels compétents. Accompagnement du médecin et de la puéricultrice dans leurs activités • Sous la responsabilité de la puéricultrice. • Participer aux permanences et consultations de puéricultrice. • Participer aux bilans de santé en école maternelle : préparation et soutien administratif lors des BSEM, accompagnement de l’enfant. • Participer aux visites à domicile, observer et accompagner la famille par des actions concrètes. • Participer à la mission de prévention et de repérage des situations à risque par la transmission des informations. Sous la responsabilité du médecin • Participer à la consultation médicale en PI : ouverture et mise à jour des dossiers administratifs, actes professionnels selon leur référentiel de compétences métier d’auxiliaire de puériculture, réalisation des mesures biométriques de l’enfant (poids et tailles) et enregistrement des données sur le dossier médical Horus. • Soutenir le médecin dans les consultations spécialisées (bilans de santé enfants de l’ASE, consultations SUNNY, vaccination…). Activités d'éveil à destination des enfants et actions d’information et d’éducation à destination des parents • Accompagner l'enfant dans son développement, dans son apprentissage, dans l’acquisition de son autonomie et dans sa socialisation, par l’animation d’ateliers en centre de PMI ou sur les Bus. • Participer à la mise en place et à l’animation d’ateliers à destination des parents sur les thématiques autour de la parentalité. • Contribution à la propreté et au rangement des locaux, à la gestion des stocks et des matériels de la PMI. Participation à la vie d’équipe • Participer aux réunions d’équipe dans une visée d’échange de pratiques et de réflexions professionnelles. • Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des projets des centres de PMI. • Contribuer au bilan de l’activité des centres par le recueil et les transmissions des données statistiques.

2025-7211 - Auxiliaire de puériculture H/F

Thu, 04 Dec 2025 08:47:12 Z

Métier : : SANTE/PARAMEDICAL
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse. Elles œuvrent dans l’ombre pour l'avenir du département mais aussi, et surtout, pour rendre le quotidien des Yvelinois plus facile. Les 24 centres de Protection Maternelle et Infantile PMI des Yvelines ont pour mission la protection et la promotion de la santé de l’enfant de 0 à 6 ans et de la famille dans le cadre d’activités qui combinent social, médical, et préventif. Nous recherchons notre futur auxiliaire de puériculture H/F au sein de la PMI des Mureaux. Il s'agit d'un emploi permanent. Votre mission ? Accueil des enfants et des parents en centre de PMI • Participer à l’accueil des familles et soutien administratif en cas de besoin. • Observer les interactions parents-enfants en salle d’attente. • Recueillir les demandes et évaluer les besoins de la famille pour une orientation vers les professionnels compétents. Accompagnement du médecin et de la puéricultrice dans leurs activités • Sous la responsabilité de la puéricultrice. • Participer aux permanences et consultations de puéricultrice. • Participer aux bilans de santé en école maternelle : préparation et soutien administratif lors des BSEM, accompagnement de l’enfant. • Participer aux visites à domicile, observer et accompagner la famille par des actions concrètes. • Participer à la mission de prévention et de repérage des situations à risque par la transmission des informations. Sous la responsabilité du médecin • Participer à la consultation médicale en PI : ouverture et mise à jour des dossiers administratifs, actes professionnels selon leur référentiel de compétences métier d’auxiliaire de puériculture, réalisation des mesures biométriques de l’enfant (poids et tailles) et enregistrement des données sur le dossier médical Horus. • Soutenir le médecin dans les consultations spécialisées (bilans de santé enfants de l’ASE, consultations SUNNY, vaccination…). Activités d'éveil à destination des enfants et actions d’information et d’éducation à destination des parents • Accompagner l'enfant dans son développement, dans son apprentissage, dans l’acquisition de son autonomie et dans sa socialisation, par l’animation d’ateliers en centre de PMI ou sur les Bus. • Participer à la mise en place et à l’animation d’ateliers à destination des parents sur les thématiques autour de la parentalité. • Contribution à la propreté et au rangement des locaux, à la gestion des stocks et des matériels de la PMI. Participation à la vie d’équipe • Participer aux réunions d’équipe dans une visée d’échange de pratiques et de réflexions professionnelles. • Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des projets des centres de PMI. • Contribuer au bilan de l’activité des centres par le recueil et les transmissions des données statistiques.

2025-7200 - Chargé administratif placement familial H/F

Thu, 04 Dec 2025 08:40:42 Z

Métier : : ACCOMPAGNEMENT SOCIAL/ACCOMPAGNEMENT SOCIO-EDUCATIF
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département des Yvelines déploie une politique d'aide sociale à l'enfance (ASE) innovante au service d'une meilleure prise en charge des enfants protégés. La direction de l’enfance et ses pôles présents sur le territoire protègent plus de 5 000 enfants et jeunes de 0 à 21 ans. Votre mission ? Sous l’autorité du chef d'antenne du SDAFY et en étroite collaboration avec les autres chargés administratifs, vous concourez à la qualité du fonctionnement du service en mettant en œuvre les procédures relatives à la rémunération des assistants familiaux , de la mise en ouvre du projet pour l'enfant et de l'accompagnement des parents. RÉGULATION DE SERVICE ET INSTANCES TECHNIQUES : • Organisation et gestion des réunions institutionnelles, des instances techniques. • Rédaction des comptes rendus. • Archivage des dossiers. • Gestion du courrier. • Etablir et mettre à jour des tableaux de bord permettant le suivi et le contrôle de l’activité du service. • Gestion et suivi des groupes de réflexion. • Organisation, planification et participation à la formation obligatoire des 100 heures et des 240 heures pour les assistants familiaux. GESTION DU PROJET POUR L'ENFANT : • Elaborer la gestion et le suivi des dossiers administratifs des enfants et de leurs familles. • Préparer pour les travailleurs sociaux les documents liés à la prise en charge de l’enfant : PPE/CJM/PAA. • Contrôler les échéances liées aux audiences après le Tribunal pour enfants, vérifiez les rapports d’évolution globale de la situation de l’enfant, liées au Projet Pour l’Enfant. • Assurer la rédaction des arrêtés. • Elaborer l’instruction des dossiers administratifs, en lien avec les administrations. GESTION DES DOSSIERS DES ASSISTANTS FAMILIAUX : • Gestion des dossiers administratifs des assistants familiaux • Gestion et contrôles mensuels de la rémunération des assistants familiaux. • Gestion des procédures d’attribution, d’objectivation et de révision annuelle des taux de sujétions. • Suivi des états de frais des Assistants Familiaux. • Assurer l’accueil téléphonique et physique des Assistants Familiaux ainsi que des partenaires extérieurs. • Assurer le contrôle et le suivi des agréments des assistants familiaux. GESTION EN LIEN AVEC LES SERVICES DE LA DRH : • Gestion des ressources humaines du service en lien avec la DRH (licenciement, arrêt de travail, congés des assistants familiaux, retrait d'agrément, retraite, accidents de travail, médaille du travail, contrat d'accueil et de projet pour l'enfant). • Gestion des contentieux en lien avec la DRH. Mise en œuvre et suivi des recrutements des assistants familiaux. GESTION INFORMATIQUE : • Assurer la mise en œuvre de la démarche de dématérialisation des dossiers des enfants et des assistants familiaux sous l’animation des chargés administratifs et assistants de la Direction Enfance Jeunesse afin de garantir la dynamique de modernisation des services engagée par le département..

2025-7031 - Assistant Administratif PMI H/F

Wed, 03 Dec 2025 13:45:28 Z

Métier : : SANTE/PARAMEDICAL
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Les missions de l’assistant administratif protection de l’enfance sont de : Gestion administrative liée à l’activité des infirmières protection de l’enfance : Assurer les demandes de bilans médicaux d’admission et de suivi biannuels pour les moins de 2 ans et annuels pour les plus de 2 ans ainsi que les courriers d’information sur l’évaluation psychologique auprès des établissements et services de protection de l’enfance. Envoyer les courriers d’information aux titulaires de l’autorité parentale. Assurer les relances de demandes de bilans médicaux. Suivre le tableau de bord des bilans et relances et le mettre à jour. Assurer l’ouverture et le suivi du dossier de coordination dans SANTELIEN. Gestion Administrative liée à l’activité des psychologues au sein du centre de prévention et de santé : Réceptionner les demandes d’évaluation psychologique (nouveaux entrants ou demandes sur fiche saisine). Vérifier la situation dans SOLIS. Renseigner et suivre les tableaux de suivi d’activité. Planifier les rendez-vous des psychologues. Autres missions Accueil du public dans le centres de prévention et de santé en lien avec les équipes PMI et CSS. Référent outils informatique HORUS, SOLIS, GRC, SANTELIEN. Participation à la vie de l’équipe, aux réunions communes et aux réflexions du projet de service. Assister aux réunions cliniques et groupes de travail. Réaliser des comptes rendus de réunions et d'activités.

2025-6236 - Chargé de gestion administrative et suivi fonctions supports H/F

Wed, 03 Dec 2025 08:03:52 Z

Métier : : GESTION ADMINISTRATIVE, ASSISTANAT DE DIRECTION/ASSISTANAT ADMINISTRATIF
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département des Yvelines a adopté en 2007 les lignes fondatrices d’une politique en faveur de la coopération internationale intitulée « Yvelines, Partenaires du développement » (YPD). Cette politique est mise en œuvre par la Mission Coopération décentralisée et Relations internationales (CDRI) et le GIP YCID (Yvelines Coopération internationale et développement). Dans ce contexte, nous recrutons un Chargé de gestion administrative et suivi fonctions supports H/F, basé à Versailles. 1/ Accompagnement de l’équipe sur les questions administratives, de procédures et de secrétariat, gestion des agendas et archivage – 30% (dont le suivi avec les opérateurs et prestataires) Accompagnement sur l’ensemble des tâches administratives du service Appui sur le secrétariat du Directeur en particulier (gestion agenda notamment) Gestion des frais de représentation et déplacements du Directeur et des managers via Y-Déplacements Gestion de l’archivage avec l’ensemble des agents du service Autres missions administratives de soutien, dont utilisation de différents logiciels 2/ Suivi et appui administratifs sur les marchés publics, lien DCPU, SIS Marchés –15% Appui au montage et mise en œuvre des marchés en lien avec l’équipe et la DCPU Création et suivi des consultations dans SIS Marchés en lien avec l’équipe et la DCPU pour les marchés inférieurs à 40k€ Suivi des marchés en lien avec les équipes et la DCPU Démarches auprès de la DCPU pour tous nouveaux marchés, en lien avec les équipes Potentiellement : appui sur ces mêmes questions également pour le GIP YCID 3/ Suivi et appui administratifs sur les questions juridiques, lien DAJA, AIRS Delib et autres – 15% Appui à la préparation des conventions avec les partenaires et à la rédaction des délibérations et rapports aux élus, en lien avec l’équipe et la DAJA Appui sur les dossiers dans AIRS DELIB en général, en lien avec l’équipe et les services supports Réservation des billets d’avion (et utilisation du logiciel dédié) pour collaborateurs et partenaires Logistique de l’accueil de délégations (réservation hébergements, restaurants, transports…) Assurance rapatriement Préparation et vérification des notes de frais (agents, élus et personnes extérieures) Toutes actions en lien avec les missions et différents frais 4/ Suivi et appui administratifs sur questions financières, lien DFE – 15% Lien avec la DFE sur l’ensemble des questions financières : préparation budget et étapes budgétaires, suivi des PFA, etc., en lien avec les équipes Demandes des engagements et liquidations auprès du référent comptable de la DFE, en lien avec les équipes Lien avec le pôle compta de la DFE pour les écritures spécifiques (cessions, reports, rattachements…), en lien avec les équipes Lien avec la paierie, notamment pour toutes les problématiques liées aux paiements à l’étranger, en lien avec la DFE, et toujours en lien avec les équipes 5/ Préparation missions – 15% Réservation des billets d'avion

2025-6984 - Technicien Environnement H/F

Wed, 03 Dec 2025 08:01:08 Z

Métier : : PILOTAGE PROJET ET ACTIVITE AMENAGEMENT TERRITORIAL/PROJETS AMENAGEMENT TERRITORIAL
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département des Yvelines recrute un Technicien Environnement H/F. Au sein de la direction de l'environnement et sous l’autorité hiérarchique du responsable du service gestion des ENS, Police de l’Environnement et surveillance des sites (50%) Assurer la prévention, la surveillance et la répression des atteintes à l’environnement sur l’ensemble des ENS dans le cadre d’une assermentation départementale. Etablir un plan de surveillance cohérent, en lien les temps forts des ENS et avec les autres agents de l’équipe. Informer et sensibiliser le public au respect de la réglementation. Contrôler et verbaliser en cas d’infractions (dépôts sauvages, dégradations, cueillettes illégales, non-respect des limites de propriété, etc.). Contrôler la chasse et la pêche en lien avec les fédérations, la Gendarmerie, l’OFB et les Ecogardes, et établir /maintenir des relations de confiance avec ces acteurs du territoire. Déposer plainte, constituer et suivre les dossiers d’infractions en lien avec l’OFB, la Gendarmerie, la Police nationale, l’ONF. Rédiger les procès-verbaux et rapports de constatation. Mettre en place la verbalisation électronique (convention ANTAI) pour le Département. Participer aux surveillances ponctuelles en période sensible (sorties en binôme les vendredis soir et samedis, ponctuellement). Intervenir avec le service des assurances pour le suivi des dégradations. Participer aux réunions régulières avec les services étatiques compétents. Contribuer à la cartographie des risques sur les ENS et les processus internes de maîtrise de ces risques Assurer les missions cynégétiques (50%) Assurer le suivi des attributions de plans de chasse, contrôles des réalisations/prélèvements. Contrôler le respect des conditions de sécurité lors des journées de chasse. Assurer le relationnel avec les locataires de lots de chasse. Représenter le département aux réunions techniques externes (assemblées générales FICIF, réunions UG, réunions de suivi) et co-animer les réunions internes de suivi. Assurer la coordination avec la FICIF, la Louveterie et la DDT pour les battues administratives ou concertées. Participer à la préparation, l’organisation et la sécurisation de chasses organisées par le Département. Participer aux comptages cynégétiques. Mettre en place un site pilote de « traque-affût ».

2025-7224 - Gestionnaire Carrière Paie H/F

Tue, 02 Dec 2025 23:14:38 Z

Métier : : RESSOURCES HUMAINES/CARRIERE PAIE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
La Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs pour répondre aux ambitions de la collectivité. Elle recrute, engage, développe les compétences, et veille à un environnement de travail respectueux, conforme aux réglementations et propice à l’épanouissement professionnel. L’axe des activités de gestion administrative a pour mission de préparer et formaliser les documents relatifs aux évolutions de situation administrative des collaborateurs (contrats, arrêtés de nomination, avenants, alertes, etc.) tout au long de leur parcours au sein du Département, en anticipant chaque changement de façon coordonnée au sein de la DRH. Elle assure la conformité juridique pour chaque acte produit par la DRH, garantissant les droits et devoirs de toutes les parties ainsi que le respect des procédures administratives en vigueur. Cette activité englobe la gestion administrative RH de la carrière et le pilotage de la paie, afin de sécuriser l’ensemble des données relatives aux changements de situation des collaborateurs et de contrôler l’ensemble du processus de paie. Dans ce contexte, le Département recrute dans le cadre d’un CDD permanent de 36 mois, un Gestionnaire carrière et paie H/F. Poste basé à Versailles. Missions : Garantir les règles statutaires, produire l’ensemble des actes administratifs relatifs à la gestion de la carrière de l’embauche à la cessation de fonction et traiter le calcul paye de l’ensemble de ces mouvements. Assurer le traitement de la gestion de la maladie tant pour les fonctionnaires que pour les contractuels. Utiliser dans votre quotidien des logiciels de gestion et des applications dédiées à la gestion administrative (net-entreprise, plateformes de retraite etc…). Participer aux groupes de travail menés par le chef de service afin de moderniser les outils de gestion. Travailler quotidiennement avec les interlocuteurs de la DRH en lien avec la gestion des collaborateurs de votre portefeuille. Le travail en réseau et en transversalité est à développer et à pérenniser.

2025-7118 - Référent Milieu Ouvert H/F

Tue, 02 Dec 2025 23:12:39 Z

Métier : : ACCOMPAGNEMENT SOCIAL/ACCOMPAGNEMENT SOCIO-EDUCATIF
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
La direction de l’enfance et ses Pôles Enfance Jeunesse présents sur les T.A.D. (Territoires d’Action Départementale) protègent plus de 4 000 enfants et jeunes de 0 à 21 ans. Le Département des Yvelines déploie une politique d’aide sociale à l’enfance(ASE) innovante au service d’une meilleure prise en charge des enfants protégés (renforcement de l’accueil de type familial et des mesures à domicile, programmes Mentor & Moi et Villavenir, opérateur dédié à la prévention) Le service Prévention - Milieu ouvert est garant de la mise en œuvre des mesures éducatives administratives adaptées en accord avec les familles. Son rôle est d'impulser des actions éducatives auprès des enfants, des jeunes et des parents. Le Département recherche un Référent Milieu Ouvert (F/H). Il s’agit d’un poste permanent. Votre mission ? Mettre en œuvre, en tant que professionnel de l'enfance, les mesures éducatives adaptées en accord avec les familles, ou ordonnées par le juge des enfants dans le cadre de l’assistance éducative. En tant que Référent milieu ouvert, vous assurerez les missions suivantes : INTERVENTION AUPRES DES FAMILLES : Mettre en œuvre les mesures éducatives décidées par le chef de service en accord avec les familles dans le cadre de l’assistance éducative à domicile Mobiliser l’adhésion des familles et recueillir, le cas échéant, leur accord pour la mise en œuvre des mesures Mettre en place le projet personnalisé en y associant les parents, l’enfant lui-même, tous les membres de l’entourage ainsi que les acteurs impliqués Assurer un accompagnement avec des objectifs à décliner avec les parents et l’enfant SOUTIEN A LA PARENTALITE : Donner des outils et montrer le chemin aux parents pour faciliter leur rôle et faire évoluer la situation Intervenir en soutien à la parentalité et aider les parents à trouver des personnes ou des structures ressources pour toutes démarches nécessaires à l’évolution de la situation de l’enfant : Orienter vers des dispositifs de droit commun et amorcer le lien avec les différents interlocuteurs (associations culturelles ou sportives, éducation nationale, réseau de santé, …) Maintenir un lien régulier avec les parents par le biais de visites à domicile, RDV au Pôle d’accompagnement à l’inclusion solidaire, contacts téléphoniques ACCOMPAGNEMENT DE L’ENFANT : Rencontrer régulièrement l’enfant et évaluer ses besoins Assurer la coordination du parcours de l’enfant pour tous ses besoins Accompagner l’enfant lors de certains RDV Evaluer les actions et les projets mis en place pour l’enfant ET AUSSI : Participer aux différentes instances dédiées : réunions de service, groupe de travail, synthèses, … Participer aux audiences en assistance éducative Rédiger des rapports Poste qui se situe sur les 2 antennes : Chanteloup et Les Mureaux

2025-7055 - Référent Récupération Aides Sociales H/F

Tue, 02 Dec 2025 10:38:05 Z

Métier : : PILOTAGE PROJET ET ACTIVITE SOLIDARITES/PILOTAGE ACTIVITE SOLIDARITES
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département des Yvelines recrute un Référent Récupération Aides Sociales H/F. Poste basé à Guyancourt. Le Pôle "Aides Sociales" a la charge de l’instruction, la mise en paiement, le contrôle d’effectivité, la gestion des contentieux et la récupération des aides sociales auprès des publics Autonomie. Deux services composent ce pôle : Le service « Prestation individuelles » (SPI) en charge de l’instruction et de la préparation de la mise en paiement des aides individuelles auprès des séniors (PA) et des personnes en situation de handicap (PH), donnant lieu au financement par le département. Le service « Pilotage, Paiement et Récupération » (SPPR) a pour rôle de garantir la maitrise et l’adéquation des méthodes, des outils et des process de la gestion des aides sur l’ensemble du périmètre de PAS. Les principales missions sont : Récupération des ressources en attente : factures en différentiel. Gestion des comptes d'attente (4712/4718 et P503). Gestion des récupération sur successions : suivi, interface la DFE et indicateurs d'activité. Gestion de la récupération des indus tous dispositifs. Gestion des enquêtes notaire (animer le dispositif, contrôler et le reporter). Gestion des campagnes de collecte des Intérêts sur Capitaux PA et PH : pilotage avec le suivi des titres et reporting. Missions complémentaires : Rédaction des processus et maintient de la mise à jour. Remontée d'alertes. Reporting

2025-7227 - Gestionnaire Carrière Paie H/F

Fri, 28 Nov 2025 06:28:18 Z

Métier : : RESSOURCES HUMAINES/CARRIERE PAIE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
La Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs pour répondre aux ambitions de la collectivité. Elle recrute, engage, développe les compétences, et veille à un environnement de travail respectueux, conforme aux réglementations et propice à l'épanouissement professionnel. En accompagnant les directions et en anticipant les besoins RH, la DRH soutient la transformation des services et l’engagement des collaborateurs au service des usagers. L’axe des activités de gestion administrative a pour mission de préparer et formaliser les documents relatifs aux évolutions de situation administrative des collaborateurs (contrats, arrêtés de nomination, avenants, alertes, etc.) tout au long de leur parcours au sein du Département, en anticipant chaque changement de façon coordonnée au sein de la DRH. Elle assure la conformité juridique pour chaque acte produit par la DRH, garantissant les droits et devoirs de toutes les parties ainsi que le respect des procédures administratives en vigueur. Cette activité englobe la gestion administrative RH de la carrière et le pilotage de la paie, afin de sécuriser l'ensemble des données relatives Le Département recrute un Gestionnaire Carrière Paie H/F pour la gestion des agents en Parcours Emploi Compétences (PEC). Poste basé à Versailles à pourvoir dans le cadre d'un CDD permanent de 12 mois. Missions: Produire l’ensemble des actes administratifs relatifs à la gestion de la carrière de l’embauche à la cessation de fonction Effectuer le calcul et la saisie de la paye pour l’ensemble de ces mouvements Assurer la gestion de la maladie des agents PEC Utiliser dans votre quotidien des logiciels de gestion et des applications dédiées à la gestion administrative (net-entreprise, CIRIL etc…).

2025-7212 - Auxiliaire de puériculture H/F

Wed, 26 Nov 2025 17:14:22 Z

Métier : : SANTE/PARAMEDICAL
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse. Elles œuvrent dans l’ombre pour l'avenir du département mais aussi, et surtout, pour rendre le quotidien des Yvelinois plus facile. Les 24 centres de Protection Maternelle et Infantile PMI des Yvelines ont pour mission la protection et la promotion de la santé de l’enfant de 0 à 6 ans et de la famille dans le cadre d’activités qui combinent social, médical, et préventif. Nous recherchons notre futur auxiliaire de puériculture H/F au sein de la PMI de Mantes-la-Jolie. Il s'agit d'un emploi permanent. Votre mission ? Accueil des enfants et des parents en centre de PMI • Participer à l’accueil des familles et soutien administratif en cas de besoin. • Observer les interactions parents-enfants en salle d’attente. • Recueillir les demandes et évaluer les besoins de la famille pour une orientation vers les professionnels compétents. Accompagnement du médecin et de la puéricultrice dans leurs activités • Sous la responsabilité de la puéricultrice. • Participer aux permanences et consultations de puéricultrice. • Participer aux bilans de santé en école maternelle : préparation et soutien administratif lors des BSEM, accompagnement de l’enfant. • Participer aux visites à domicile, observer et accompagner la famille par des actions concrètes. • Participer à la mission de prévention et de repérage des situations à risque par la transmission des informations. Sous la responsabilité du médecin • Participer à la consultation médicale en PI : ouverture et mise à jour des dossiers administratifs, actes professionnels selon leur référentiel de compétences métier d’auxiliaire de puériculture, réalisation des mesures biométriques de l’enfant (poids et tailles) et enregistrement des données sur le dossier médical Horus. • Soutenir le médecin dans les consultations spécialisées (bilans de santé enfants de l’ASE, consultations SUNNY, vaccination…). Activités d'éveil à destination des enfants et actions d’information et d’éducation à destination des parents • Accompagner l'enfant dans son développement, dans son apprentissage, dans l’acquisition de son autonomie et dans sa socialisation, par l’animation d’ateliers en centre de PMI ou sur les Bus. • Participer à la mise en place et à l’animation d’ateliers à destination des parents sur les thématiques autour de la parentalité. • Contribution à la propreté et au rangement des locaux, à la gestion des stocks et des matériels de la PMI. Participation à la vie d’équipe • Participer aux réunions d’équipe dans une visée d’échange de pratiques et de réflexions professionnelles. • Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des projets des centres de PMI. • Contribuer au bilan de l’activité des centres par le recueil et les transmissions des données statistiques.

2025-6882 - Gestionnaire bases de données et documentation patrimoniale H/F

Fri, 21 Nov 2025 23:14:46 Z

Métier : : PATRIMOINE ARCHIVES ET DOCUMENTS/GESTION DOCUMENTAIRE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département des Yvelines possèdent un patrimoine historique riche et varié, d’intérêt national comme local, vecteur d’identité et d’attractivité territoriales, qui a conduit le Département des Yvelines à soutenir, depuis près de 30 ans, des actions en faveur de sa restauration et de sa valorisation. Le Pôle Sauvegarde et Transmission des Patrimoines (PSTP) conseille et accompagne les communes yvelinoises dans leurs projets de conservation et de restauration des édifices et des objets d’art. Il instruit les demandes de subventions pour le Département dans le cadre des dispositifs « restauration des patrimoines historiques » et « entretien du patrimoine rural » et assume le suivi scientifique et technique des opérations de restauration du patrimoine mobilier. Il assure également le recensement et la documentation des œuvres et développe des actions de proximité pour valoriser le patrimoine historique yvelinois en lien avec le Département, les communes et/ou les acteurs associatifs (journées européennes du patrimoine, conférences…). Enfin, il a en charge la gestion des œuvres appartenant au Département, dont les œuvres acquises pour les collèges dans le cadre du 1% artistique. Le Pôle est rattaché depuis 2018 à l’agence IngénierY, spécialisée dans l’assistance à maitrise d’ouvrage auprès des communes rurales. Il est actuellement constitué de 9 agents, dont une apprentie en médiation culturelle. Dans ce cadre, le gestionnaire des bases de données et de la documentation patrimoniale aura pour missions principales : D’administrer les bases de données patrimoniales spécifiques au pôle (Filemaker/Arkothèque). De gérer l’informatique documentaire et administrative du Pôle. De constituer, actualiser, gérer et animer un fonds documentaire, des outils de recherche adaptés et des vecteurs de diffusion en fonction des besoins du Pôle et du public. De cataloguer et d’alimenter la base de données de la bibliothèque (Syrtis) selon les acquisitions d’ouvrage du pôle. D’effectuer des recherches thématiques, une veille documentaire et répondre à toute demande d’informations émanant des agents du Pôle et du public extérieur (communes, chercheurs, association locales…). De participer à la connaissance et à la mise en valeur du patrimoine historique du Département.

2025-6762 - Chargé administratif H/F

Fri, 21 Nov 2025 23:14:17 Z

Métier : : GESTION ADMINISTRATIVE, ASSISTANAT DE DIRECTION/ASSISTANAT ADMINISTRATIF
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département des Yvelines mène une politique d’aménagement culturel du territoire, visant à renforcer l’impact des actions culturelles en comblant les manques identifiés localement. Plutôt que de multiplier les initiatives, il agit en complémentarité avec les autres acteurs publics, en cohérence avec ses politiques de solidarité. Le service Culture œuvre pour une offre culturelle équitable et accessible, adaptée aux spécificités des territoires. Rôle du poste dans l'articulation du service et l'atteinte de ses objectifs Ce poste occupe un rôle central en assurant le suivi administratif et financier du service, garantissant la conformité des procédures et la fiabilité des données. Elle fait le lien avec les directions supports, tout en soutenant l’équipe dans l’organisation interne et la logistique des projets. Actrice clé du traitement des aides culturelles, elle contribue au bon fonctionnement quotidien du service dans une logique d’efficacité et de service public. Missions Suivi administratif et financier Préparer et mettre en forme des courriers, notes, notifications, éléments de langage. Gérer les parapheurs physiques et numériques, assurer leur traçabilité et relancer les validations si besoin. Suivre l’intégration des délibérations dans Airs Délib et les engagements dans GDA ; veiller à la cohérence des données budgétaires avec les référents métiers. Participer aux réunions budgétaires avec le chef de service, contribuer à la complétude des tableaux de pilotage (subventions, bilans, etc.). Assurer le classement, l’archivage et la sauvegarde des documents (conventions, notes internes…). Interface et coordination Être le point d’entrée du service pour les questions administratives, juridiques, RH ou financières. Assurer la liaison active avec les directions supports (DAJA, DSI, DF, RH) : demandes spécifiques, recherche de solutions, coordination des réponses. Réceptionner, répartir et suivre les sollicitations entrantes (mails, courriers, appels). Appui opérationnel et organisationnel Assister les chargés de projets ou d’événements sur des tâches administratives (recherche, relances, prise de rendez-vous, MAJ de tableaux, devis, …). Participer à l’organisation logistique et humaine du service (réunions, ordres de missions, planning d’accueil nouvel arrivant…). Rédiger des comptes rendus des réunions de service, assurer la bonne circulation de l’information au sein de l’équipe. Contribution aux dispositifs d’aide Suivre administrativement les demandes de subventions (vérification des pièces, conformité, instruction dans les outils). Assurer le suivi post-attribution : notifications, conventions, mise en paiement. Participer à l’organisation des comités de sélection ou jurys (convocations, préparation, logistique). Travail transversal Renfort ponctuel possible auprès des autres chargées administratives de la DCTS (augmentation de l’activité, congés, …).

2025-7204 - Chargé de gestion locative H/F

Fri, 21 Nov 2025 13:20:38 Z

Métier : : BATIMENT, PATRIMOINE IMMOBILIER/GESTION LOCATIVE IMMOBILIERE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département des Yvelines recrute un Chargé de gestion locative H/F. Poste basé à Guyancourt. Missions: Accompagner les demandeurs adressés par le Département : Informer les personnes candidates sur les procédures d'attribution et la recevabilité de leur candidature ; le cas échéant, sur la décision de la commission. Conseiller les demandeurs sur la constitution de leur demande au regard de leur situation et dans le respect des réglementations. Organiser les visites des logements vacants ; assurer des visites de contrôle en cas de signalement. Le cas échant, procéder à l’enregistrement de leur demande sur le SNE. Assurer le traitement des attributions, sous la supervision du Référent Accès au logement garant du respect des procédures et réglementations et de la cohérence des propositions : Rechercher des candidats potentiels sur le système national d'enregistrement (SNE) de la demande, le fichier partagé et auprès des directions du Département adressant des demandeurs. Constituer, instruire et présenter les dossiers de candidature en pré-commission interne ; sécuriser les dossiers avec les travailleurs sociaux Renseigner les logiciels aux différentes étapes de traitement de la demande. Proposer des candidats dans le respect de la réglementation du logement social, en veillant à la cohérence des choix avec les orientations du Département et les orientations des collectivités (CIL/CIA), en veillant à orienter les personnes vers la meilleure solution au regard de leur situation. Participer aux commissions d'attribution de logement, suivre et assurer le reporting des résultats. Alimenter les outils de reporting nécessaire au suivi et au bilan de l'activité